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管理者的终极任务之一

管理者的终极任务之一

作者: 罗依宸 | 来源:发表于2018-01-24 23:50 被阅读0次

      管理者的终极任务就是要引导出员工的工作热情和希望。

        人心不同,各如其面,人与人之间性格差异很大,了解性格,因人而异来管理。尝试了解他们的性格,并进行因人而异的管理牢记讲究时间研究方法,不可操之过急,否则,将会适得其反。

激励团队要使用一定的方法。

什么是激励下属的原动力,是薪水,它是一种保障,是能够给下属一种宽慰,满足基本生活需要,它不仅是一种谋生手段,还能让员工体现价值感,它在很大程度上影响着情绪,员工会积极表现,努力工作争取更高岗位,他们会体验到晋升加薪所带来的价值观感和被尊重的喜悦,所以聪明的管理者一定会在薪酬革新的道路上让下属感觉到希望。处理好与下属及方方面面的人际关系,看人长处,帮人难处,记人好处。

未完待续~

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