为什么员工看到的问题领导看不到？

为什么员工看到的问题领导却看不到？在一些时刻可能是因为领导已经看到，但是装作看不到。

因为如果他更加的体谅员工的处境，员工的难题，那么有时候可能更不利于他工作的执行，因此生活也就得过且过了。

因为他不是最下面的执行者，无论这个东西进展如何，他只需要收获最终的结果便好。

但是另一种情况也可能是领导根本就没有看到问题所在，因为在一些情况之下，领导的处境可能是高高在上的，他不做具体事物，只掌握宏观的事物。

但是有一些领导他能够顾全大局，而另一些领导却不能，他只会尸位素餐，因此员工所能注意到的细节他注意不到，这也无可厚非。

不过在生活中无论是何种情况，其实作为员工你本身就不应该为此过于的烧脑，如果你发现问题了，就去及时汇报，看是否能解决问题。

如果能解决，且对你恰好有益处，那自然是万事大吉。如果不能够解决，你汇报了，你已经尽力了，那也不能算是你的错处，只能说是你的领导他没有责任心，没有大局观，没有布局掌控全局的能力。

在这种情况之下，生活你只需要做好自我眼前的事情便可，如果你有能力的话，你已经积蓄到足够的力量的话，你可以去选择另一种生活方式，可以去领另起炉灶。

如果你在生活中本就没有把工作放在第1位，其实什么样的工作它都只是工作，它根本不值得你去为其费更多的心思，做好自我目前工作即可。因此，对待事物的如何选择且看你的工作态度。

如果你有能力就去让应该的人处在他应该的位置上，应该的事去行进他应该的方法。如果你没有能力，那么就维持现状，去做好自我手下的事，也未尝不是普通人的一种生活方式。