中午，正陪孩子午休。
电话铃响了，是单位领导，给我安排一项不大不小的工作。
大致的意思是，一位同事出现了思想问题，想要调离本部门，而平常领导发现他跟我关系较好，让我来劝劝。
任务是接了，但我开始心里打鼓，说服别人可不是件容易的事。况且关乎同事的前途命运。这活儿可是费力不讨好的。
下午约了同事，见面就开门见山，问了问同事为什么会有要换部门的想法，目前我们部门也是在改革阶段，领导是不愿意军心动摇的。又问问同事是怎么了？之前干的好好的，再没有找好“下家”情况下挪地方不明智。
我也是想好了，面面俱到，然后抓主要矛盾，再摆清道理，看他怎么选择。
终于明白，同事是因与部门大领导不来电，入不了法眼，感觉自己升迁无望，看到周围有别的同事这样操作。
现在极力挽留的是二领导，二领导人好，个人关系好。可说了不算。
几个来回，我感觉自己要挑战失败了。说服别人的前提也是对方听的进去。目前，他是铁了心了。他只说再等等看吧，要走一步算一步。
想想，这项工作本来是预知的结果。也许领导只是想最后再试试，实在没办法，也不强求。
我也想明白了，有些话点到为止。说服了说服不了，还要取决于他人权衡利弊，尽力就好。
下班坚持五公里 shen qing q
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