企业里更多的是利益的交易，很多来公司的新员工也经常反馈“公司没有家文化，缺人性化”！制度确实也很严格。
而作为一个企业的领袖告诉我们，管理就是奖罚分明，道理都是对的，所以很多时候我们在处事中要去思考：制度是无情的，做人要有情！
老板的付出贡献有了企业现在的发展，老板一个人培训了一整天天，我想他的收获应该是最大的，为大家灌输思想的同时，更加让全体高管一起思想统一，目标统一，行为统一，完成2018年的业绩目标！说实话大家一起学习成长了，大家才不会这么累，工作中的忍耐与沟通要简洁一点。
最让人开心的就是昨晚刚好有一个高管生日，全员一起为她庆祝，这也是公司历史上第一次这么隆重，又是鲜花，又是蛋糕的准备为她庆生，我想对一个来公司不久的高管，内心肯定是满满的感动。
因此公司在新一年纳入一条制度，凡是高管生日，公司必须隆重庆祝，这就是把家文化的口号落到实处！（我想一定去做到）
想明白了一个道理：尽管拿到最差的结果，也总比没有结果强！完成比完美重要！
20180102复盘第51天by艾达
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