不知你有没有发现，职场中很多人喜欢自我表现，夸大吹嘘自己，很让人反感，但这却是不可避免的常态。但往往这类喜欢自吹自擂，夸大其词的人在人际交往中最容易出现交际的囧破。
因为他们忽略了一个真理，其实人人都想被赞美，都希望被认可，只要别自我存在意识太过了，一切都好说。
很多人出现交际的障碍就是因为他们不懂得一个原则——让他人觉得自己很重要。也就是说，要懂得赞扬别人。
我有一个同事，没什么过人的本事，唯一的本事就在一张会赞扬别人的嘴上。所以，在工作中无论遇到什么困难都会有人帮他。比方说，有为同事当众受到了领导的表扬，这位同事会私下对他再次赞美，说“真好，得到了领导的高度表扬，你就是我学习的榜样。”这位被表扬的同事这时会对他的好感大增。正如詹姆斯教授所言，“在人类天性中，最深层的欲望就是渴望得到别人的重视。”正因为很多人有这种心理，所以才能在职场上分辨出能力之分。
赞美这条法则没有特权，也没有等级限制，你只要会用，任何时候，任何地点都可以。比方说，你可以称赞女同事漂亮大方，工作仔细，深受领导欢心，等。
职场，你想要别人更好的帮助你，首先要想办法让他对你产生好感，好感来源最廉价的途径就是赞美，赞美的合适深得人心。每个人都有值得赞美的地方，只要你发现他的不同之处，并加以赞赏，他对你的态度一定会发生改变。
除了在工作中加以赞美对方，私下里也可以赞美对方，人都喜欢听有深意的话，投其所好，你会得到不同的待遇。
职场中，唯一不花费任何成本就能得到好人缘的本事就是学会赞美别人，你想要和一个人建立深厚的友谊，就要先拉开彼此观点的差距，你懂得赞美别人，说明你眼光不会太低，他也会很乐意与你结交友谊，并在你工作中需要帮助的时候真诚帮助你。
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