曾经有一次，我与我的同事探讨过这么一件事：你说咱老板是不是变了，变得都不会谈判了？
事实上，我只是公司一个普通的员工，某种程度上算是一个小白领。而我的工作性质是销售，是一种非常体现服务能力的工作。都说销售作为一种工作确实是最考验人的综合能力的，但是往往一个销售对自己的评价是：懂得东西挺多，都是略知皮毛，没有一项过硬的技能，如果哪天自己吃不动青春饭了，出去连个像样的工作都找不下。
或许你会说，一个处于社会中层，但是公司底层的人，在这里讨论上位者的气质，是不是有些滑稽？鉴于此，我倒不如说是站在一个底层的员工角度去发表对于老板岗位的看法。
首先，上位者，顾名思义便是管理者。当然，这也是一个相对的概念，对我可能是上位者，对有的人可能是同事，对另外一些人可能就是下属......但是放在生活中，可能就是一个普通人，扮演着所有普通人会扮演的角色：父母，子女，兄弟，姐妹，丈夫，妻子等等。那么，不讨论ta职场之外的角色，只就事论事，我眼里的上位者具备什么特点，具备什么样的气质。
一、格局
一个人的气质中，藏着他读过的书，走过的路，见过的芸芸众生。所以，一个管理者之所以能够上位，必然有所长，是那种在人群中一眼就能被认出的特点，也就是类似于娱乐明星说的那种人设。但无论他的人设是管理粗放，严肃，细致，亦兄亦师，他都与我们芸芸众生存在一个最大的差别。那便是信息差，所见所闻所懂所历，会体现在他比我目光长远（格局大），比我成熟稳重（定力强），比我思维活跃（见识广）。
二、气势
管理者都有一个特点，那便是冲劲，也可以理解为是交付结果并且追求卓越的气势，似乎在他的眼睛里所有的困难都是理由，当然，这个逻辑也没有问题。困难固然存在，但要人在就是要解决问题，要不然存在的意义是什么，制造困难吗？
三、底层能力的退化
由于久居高位，所以可能失去了基层人员所谓的服务意识，谈判能力之类的技能。因为居高位者往往一直在做要求别人的工作，别人都按着ta的步伐或者目标去做事，所以在长期浸淫下可能会失去许多的共情力于聆听力之类的技能。也就是笔者在开头写到的那句话。
四、万事皆为我所用
可以理解为走自己的路，万物皆为我助力或者让路吧。也就是古往今来成大事者的通病，总喜欢动用权术，想的牺牲小的获取大的，也就是那句一将成万古枯的感觉。他们的世界是从现实中挣脱后的理想化。
以上，可能用词不当，对于以上几点既认同羡慕钦佩，有时候也难免吐吐槽，希望看到的朋友可以积极探讨。没有恶意，只是粗陋的表明一下自己当下的感觉。也欢迎大家批评指正。
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