拿到甲方爸爸的又一则jd：年龄不超过35岁，已婚未育的不要，大龄未婚的不要，相貌看不过去的不要，我的内心是很崩溃的，话说那些不要的人都去哪里了呢？
拿到35岁以后人的简历，难道我们真的不看？
并不是，并不是，并不是，重要的事说三遍，从来没有一个事情是绝对的，用人亦是如此，企业招聘员工无非就一个目的：来做事的。
如果你岁数大，但是经历资深，我们也会帮忙争取；
如果你大专非统招，但毕业以后一直再考各种学历，也证明你懂的自我修炼；
如果你大龄未婚，但晋升速度快，所在平台好，那也证明你只是事业心比较强
……
猎头最怕的就是简历从头到尾没有一点可以拿出来跟用人单位争取的地方，那我们怎么才能不至于到了35岁后靠卖惨获得尊重呢？
1.自知：对自己有清晰的认知与定位
经常会听见一起做寻访的小伙伴发出感叹说：这个人选，一手的好牌，打的稀巴烂，为什么不再多做一段时间呢。
我们都知道一年一跳的简历真的很让你头疼，其中不乏有一些候选人也会很委屈的讲：公司经营不善，公司拖欠工资，但是，这也是你当初的选择，所以清楚自己究竟要什么。
其次，知道自己要什么，得相应去准备什么，这年代，酒香还怕巷子深，没有包装就没有发言权，有时候让候选人把工作内容补充完整些，有的候选人经常会说，你先帮我推，后面见面沟通聊的更加深入些，但是你不知道，本身简历就不占优势，工作内容还写两三行。
优秀的人总有一个特质就是极致，无论是哪一件事，更何况这个被称作敲开事业大门的敲门砖。
无论是猎头给不给你补充，建议除了在招聘网站上的简历，自己也能制作一份描述详细你工作内容与优势的简历。
2.自炼：修炼职场硬实力
王小波在《三十而立》里曾说到：三十岁之前有很长的路，因为我们老是在展望，到了三十岁我们就在路上了，我们该埋头赶路了！
对呀，我们该埋头自我修炼了，一身技能走天下，老大说在职场无非追求的是“可利用率”，每次跟候选人沟通的时候，每次被问到最多的的问题无非是：薪资多少，发展空间是多少，有无额外福利，加不加班。
到很少主动提及：因为他的加入，公司可以有什么提升，有什么改变。
在我只做寻访候选人端口的时候，经常只现在候选人的端口思考问题，常常会想企业为什么这么残酷，超过35的不要，已婚未育的不要，大龄未婚的不要……这种带有歧视眼光的态度怕是要错过很多人。
但真正接触很多35岁后的人才发现确实：
加班的工作不看，因为要照顾家庭；
距离远的企业不看，因为要接送孩子；
出差的公司不考虑，因为身体吃不消。
那你能做什么？
如果再没有一技傍身，恐怕真的要被淘汰了。
3.自律：保持良好的精神状态
每天上班，周围很多同事都哈欠连天，问他们是不是熬夜加班，大都也正常下班，但是回家一刷手机通常都要到凌晨2，3点。
身体是革命的本钱，任何时候都不能亏待身体，早睡早起，才能保持一个良好的状态。
以上意见仅供参考。
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