可能是因为我和我的工作还处于蜜月期，所以最近对工作中的事情感悟挺多的！尤其是很多人会有一样的状况，这些都是让我开始思考，每个人虽然都是不同的，但是大家都会有相同的困惑和阻碍。
今天说一说满足不了的不合理期待！
在接触职业生涯规划的客户的时候，很多人会问：
学习完生涯规划，我就可以解决职业困惑了吗？
学习完生涯规划，我就可以升职了吗？
学习完生涯规划，我就可以找到工作了吗？
…………
这一类问题虽然都是大家期望学习职业生涯或者通过职业生涯的咨询，希望解决的问题，并且职业生涯规划也会带领大家解决这样的问题，但是很多人忽略了其中的一环，那就是学习之后的行动或者咨询之后的行动。想通过学习或者咨询这个动作就完成解决困惑、升职加薪、找到工作…………这样的结果。
重点：
生涯规划作为一门实用的技术，必须有行动才能解决问题，他不能通过不做就解决困惑。
我们举个例子解释一下上面的一句话，因为我自己也觉得说的没那么清楚。（…………）
人们看书是为了解决问题的，解决问题的书当中，有些书是实用的书，有些书是理论的书。
理论的书，只要你知道，你就可以解决问题。1+1等于2、牛顿定律、万有引力、黑洞……
实用的书，你必须通过行动才能解决问题，写作、跑步、游泳、演讲………
可是有些人就是会把实用的书当成理论的书，以为看过之后，就会掌握，然后自己并不去做。最后很有可能，看完了实用的书之后，就觉得完成了解决问题的全过程，如果问题没有解决，那就是这本书并没有用。
生涯规划就是一门实用的技术，学完之后如果你不去用的话，学完是没有用的。肯定有人会是这样的，学习了生涯规划之后，觉得自己并没有提升，出门就会和人说，我学习了生涯规划，并没有用。这就是典型的把生涯当成了理论知识。以为知道，就可以解决问题。
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