卡罗尔·德韦克在《终身成长》中举了两个例子。安然公司破产，不是因为无能，也不是因为腐败，而是陷入了固定型思维模式。安然公司对于人才过于痴迷，到处招聘超级天才。营造了一种人才至上的企业文化。在这个环境下，驱使员工努力表现得异常有才能，个人主义至上，个人不接受自身有任何“瑕疵”。不仅不愿意承认自己的不足、错误，更不去改正，甚至弄虚作假。
HK某大学，由于学校是全英文环境，有着固定型思维的学生担心暴露自身不足。所以拒绝参加提高英语的‘补习班’。不仅如此，这些学生在给另一个学校的人写成绩报告是，几乎40%的学生谎报了成绩，将分数报得更高。他们极力掩盖自己的‘缺点’‘缺陷’。虚荣，不敢面对真实的自己，却总是在‘魔镜’里欣赏‘十全十美’的自己，用P图工具向外界展示‘帅’或‘美’。这些行为的根源就是固定型思维模式。
马尔科姆·格拉德威尔（被《快公司》誉为‘21世纪的彼得·德鲁克’）说：“当人们生活在一个以个人天生的才能为标尺的环境里时，一旦整体形象受到威胁，他们就会感到遇到的巨大的困难。‘他们不会参加补习班’，也不会在投资者或公众面前站出来承认自己错了，他们宁愿选择撒谎。”
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成长型思维模式： 固定型思维模式：
本文标题：机构陷入固定型思维模式， 后果很可怕！
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