一个团队

有几天没有写文章了。

今天写一写我们的团队，我们的文化，我们的收获。

我们的团队

我们这个小团队。

①介绍每个人。

②人去影响人，一起吃苦战斗。

③每周赋能会。

④学习一起成长。

一、成员。

因为我们的职业是教练，为了让孩子们更好的记住我们。我们每一个人都给自己取了一个外号。

我名字里有一个石字，所以我给自己取的外号叫石头，石头这个名字简单大家也容易记住。

我们团队除了石头，有图图、晶晶、华华、南瓜、羊羊、猩猩、菠萝、迪加、佩琪、谭谭、白萝卜、土豆、龙龙……

每个人都会有自己独特的外号，让大家更方便记住自己。

二、团队氛围去影响他人。

我们俱乐部是从去年九月份开业的，在开业前我们做了很多准备。

我们知道如果要做好做大，必须要把吃苦的狼性文化发扬下去。

刚开始的时候，我们只有三个人。我们每天早上六点起来看书半小时，接着我们马上骑电动车跑到小学门口发传单。

刚开始的时候，学校门口都是陌生的面孔，报名的人也比较少。

但是我们没有只是三天打鱼两天晒网，我们连续发了四个月。在这个过程中我们总结了一些招生的方法和技巧。

我们三个人招的学生也越来越多，每天的工作强大也越来越来。很多时候从早上六点多，到晚上十一点。

每天这样工作，总会疲劳。我们在很多时候，会相互开玩笑。让氛围更加轻松。偶尔集体吃吃饭，去看一场电影。这样就可以缓解缓解。

最重要的当然是心里的内驱力，

在内驱力这本书中看到:一个人想要做好一件事，是要他心里有强烈的欲望。

稻盛和夫也说过:心里时时刻刻念着这件事情，总有一天你会做成。

我们几个心里就是特别想做成这一件事。

时间久了，我们就形成了这种工作氛围。所以后来加入我们团队的伙伴。慢慢被我们这种工作氛围所感染。

以前我去采访过一个牛人，龙鼎武道的创始人寇飞。他分享一个故事，以前他招了很多了。那个时候，有一些有负能量的人一直在团队抱怨。

导致整个团队氛围不好，他知道这样下去不行。尽管他很缺人，他也宁缺毋滥。把那些具有负能量的人辞退。

其实我也经历过这样的场景，整个团队的氛围不好。会让人工作起来很压抑，所以我们一直都很重视整个团队的氛围。

让人去影响人，去感染人。让大家接受我们的吃苦文化。

三、团队有意见怎么办？

以前我在喜马拉上听到一个，提升团队凝聚力的办法。

一个老板，他每个月在员工发工资的那天。叫上所有人，喝酒然后让每一个人发一次言。把自己心里的不快吐出来。

在这一场酒席没有上下级之分，只有吐出不愉快。谁说的最多，还有奖励。

每次他们吐完之后心里会畅快很多，团队氛围也提升上来了。

我们在工作中总会有摩擦，可能刚开始还好。但是经过长期的积累不去化解。在以后会成为一个大毒瘤，严重可能导致员工不团结。

我们每周都会组织一次赋能会，买一些酒和吃的大家畅快的聊天，把自己对每个人心里的不舒服都给讲出来。

这样大家心里都畅快，接下来就可以更努力的工作了。

赋能会特别的重要，我们这一个传统在以后我们会一直发扬下去，让每一个人成长的更快。

四、学习。

一个人如果不学习，那么他迟早会慢慢被这个社会所淘汰。

一个团队不学习，这个团队迟早会被竞争对手所淘汰。

这段时间我们特别的忙碌，学习的时间也比较少。

这样下去我们团队，进步缓慢。所以在接下来的时间，每周至少一次时间让每个人进行学习。这样下去每个人才能进步。

接下来的时间里，我也会给自己腾出更多的时间去学习。快速让自己成长，让自己进步。

未来可期，我们加油^O^