昨天职场中发生一件换岗的事情，让我意识到被我们大多数人在关键时刻很容易忽视的一个最重要的因素——即信息。
半年前a所在的企业上级成立了一个集团公司，上周它们发布了一则选调通知，文件上只有部长和部员两个岗位，a心想部长肯定是之前筹备组的人员，那去当个部员也没啥意思，于是便也没有填报，报名截止日期就到上周五。
没想到，前天快下班时，同事b悄悄跟a说，听说这次报名竟然没招满，b建议我去问一问领导，再报个部长试试。在b的鼓励下，a便行动起来，领导接到a的电话，便叫他先填表，于是他昨天才着急地提交了申请表，目标是部长。
b是个经验老道的同事，私下提醒a要提前做好思想准备，领导肯定会说部长这个岗位已经没有了，调到其他岗位怎么样？所以b早早就做好了充分的考虑，最低的门槛至少也是副职。
没过多久，领导便打电话过来，果然不出所料问到了这个问题，还好b提前已经想清楚了，坚决表示要副职才可以，领导稍作考虑，说要等几位领导会议讨论决定。
不一会儿， 领导便打电话说同意是副职，只不过不是b理想的部门，但至少也达到了自己的底线，于是b也就爽快同意了。当b还沉浸在喜悦之中，这件事很快便传到了另一位同事c的耳里。
c问“你之前怎么没有提前报呢，你不知道你现在要去的那个部门部长一职是没人填报的，如果你填了，那这个岗位肯定是你的了。领导看没人填报，所以就来我们部门挖人，让他担任那个部门部长。”听到这则消息，b才知道自己还以为占到了便宜，原来也只是填了一个空缺，之前因为预判错误，白白丢失了一个理想的位置。
在这件事情中，如果b没有那么盲目地肯定部长一职是没有机会的，而是提前去了解相关信息，早一点出手，或许就真的能成。但也庆幸同事a提供了信息，让他做了一些准备，不然还不一定保得住副职。
可见，在关键时刻准确及时的信息几乎起到了决定性的作用。李嘉诚曾在收购希尔顿时，也正式因为他有一天去酒会，突然听到一个人说中区又个酒店要卖，对方就透露了信息。那天酒会还没结束，李嘉诚便立刻行动起来，找到那个卖家的会计师行，对他讲，我要买下这个酒店。那个人感觉很奇怪，我们两个小时之前才决定要卖的，你怎么知道？
李嘉诚曾说过，你掌握了信息，机会来的时候，你就可以马上有动作，这会儿让自己能轻而易举在竞争市场上处于有利位置。所以，切不可忽视信息的力量。
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