金蝉脱壳：在对自己不利的情况下用计谋全身而退。
一、老师签合同
1、认为签了合同就不能走了？跟老师解释清楚，你签完合同想走也可以走，只是你需要提前3个月跟我打招呼，预防突然离职，没有交接工作，并且我在应付国家对我的检查。你不签合同国家会惩罚我，我是在保护你的。
2、提前一个月做好 交接，用制度来规范
3、对于已经离职的员工行为批评、表扬，提醒其他老师
4、期前观察迹象
5、建立员工沟通机制，学校里的工作资料，学员，课程资料，工作用具用具都属于学校公共资料，离职不能带走，如果有问题走法律途径。
6、避免员工带走学生的机制，配工作手机，工作微信，制度约束，教学服务分离
二、合伙人原则：
1:签订合同时，3-5年内不能退股。到期后撤股，按照原始的股份撤股，或者按照当时的实际经营情况来退股。
2:退股后，股份卖给谁？优先考虑其他股东，或竟其他股东同意后方可。
三、房东：
跟房东见个面，如果是二房东要看合同原件，留身份证复印件，上面写好，仅做凭证之用。
四、接受二手的学校：
️之前的账目对清楚。避免接受后有大批人退费。
有没消耗的学费要算清楚，跟对方交涉明白。
例如：转让金5万，先给3/2，压3/1，营业执照过户后给押金，或学校经营半年后一切正常，或者查帐都正常在给押金，合同上写好哪天接手，在接手钱所有的债务由上一家老板负责，有退费找你。
例如：有现成学生转给你，要转让费？等续费后收到款后，没成功一个提成一个20—30之间。
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