时间过得有多快？只要想想今年只剩下不到1/4就知道了。
但是，我还是在离新年不到一百天的时候，做了一个重大决定。从今天开始，我将暂别那个我熟悉了8年多的舞台，奔赴一个全新的战场。
很多人问我，为什么要离开呢？
现在的工作，做得顺手，离家又近。每一个同事都如此熟悉，就算曾经有过争执，也在彼此了解之后磨合出愉快的合作。发展的空间也不是没有，再不济，终能媳妇熬成婆。
我想，最大的原因在于，我发现，我竟有点怕了。
怕什么？
怕待在这个舒适区越久，越不敢动。
1.为什么能在初恋公司坚持8年？
这是我的第一家公司，也是唯一一家。
刚入职场时，主管让我写下自己的规划。那个时候，哪谈得上规划，唯一能想到的就是，尽快独挡一面。很快，我做到了。
后来，由师傅带我，变成我成了师傅。带过了几个人，也把自己熬成了老人。
当然，我也不是一直如此稳定。年轻人那个躁动的心，谁身上都有。
当我躁动的时候，老板跟我说“目光要长远”。
虽说是一句场面话，可我听进去了。我真的说服了自己：毫无目的地跳槽，只是为了满足“机会那么多，我想去试试”的心理冲动。但是，如果一颗心安定不下来，在哪都无法施展自以为是的满腹才华和一腔梦想。
巧的是，一路下来，都在觉得遇到瓶颈的时候，又看到新的机会。又或者，这根本不是巧合。而是，当能力到了的时候，才能把握住机会。
就这样，基本稳定，偶尔骚动，但最后都以“继续努力”告终。
话说回来，能够坚持8年之久，说明这份工作我还是做得很开心。仔细回想了下，觉得还是有一些原因的，比如领导挺好，客户挺好，团队挺好。
总的来说，虽然工作环境称不上多么完美，但工作氛围比较轻松自由，没有每天都逼得透不过气的感觉。工作再忙，也只是单纯的忙，没有太多心理上的额外负担。
2.为什么要在最舒适的时候离开？
时间久了，一定会遇到瓶颈。
比如说，习惯到快要固化的思维。除了固定的流程化的工作外，对于新的信息敏感度低了。这可能是基于自己的经验，却可能无形中扼杀了很多潜在的可能。
而且，舒适区待久了，心里也会慌。
人不愿意离开熟悉的地方，很正常。因为熟悉，意味着安全感。在里面，我们会觉得舒服、放松、稳定、不会失控。
只是，时间久了，我们也可能变得懒惰、松懈、倦怠和保守。对于新的环境，不愿适应，对于新的挑战，没有信心。
最怕，一个萝卜一个坑，最终萝卜长成了坑的模样。
朋友说”做了这么久外贸，现在不做了，岂不浪费了英语能力？”觉得有道理，却又哪里不对。想了很久，不对的那个地方是，英语应该是我的加分项，我却不能为它所捆绑。就算手中紧握一抔沙子，就无法再去抓取其他东西。
任何一项能力，应该都是为自己赋能的，而不是给自己带来约束。
最重要的是，哪怕是冲动，我也得冲动一把了。毕竟，要鼓起这个勇气也不容易。
3. 新的工作，准备好了吗？
对于这个问题，一向不喜欢把话说满的我，是准备这么回答的“应该可以吧，就算不行，好歹也试过了”。
但是这两天在BM训练营里，跟秋叶大叔学到了一个词，叫“杀手气质”。
所以，拿出all in的杀手气质，我必须给出一个响亮的回答，“是的，准备好了！“
我相信自己是一个“遇强则强，遇更强则更强”的人，也相信“强将手下无弱兵”。
幸运的是，其实我只是跨部门异动，还是在一个集团体系内，只是工作的思路换了一个角度。挑战当然有，但8年的知识积累和养成的工作习惯，应该成为让我快速上手新工作的基石。我想，无论对于哪个工作，其底层能力应该是相似的。
最重要的是，我们是没办法准备到一个完美的状态再开始的，这种完美情节，也很可能让我们错失生活中的很多机会。让一部分事情先动起来，就已经解决很多问题了。
在实践的过程中慢慢修正行为和方向，是更靠谱的发展方式。
4.最后，我想对你和我自己说
任何一个岗位上，能学习的地方都太很多。能不能总结出一套更高效的工作方式，能不能举一反三地思考和解决问题，能不能不让自己的思考进入固化模式，能不能永远保持对工作的激情……
关于舒适区，也不是都要通过换一个工作内容才能避开。给自己新的任务挑战，锻炼新的能力，都是一种解锁怠倦感的方式。
还有，以大多数人的努力程度，舒适区很可能只是一个自己以为的“假象”。
不一定要换工作，但能力一定要迭代。10年工作经验，和1年工作经验用10年，是2个概念。
马云说：“我不断提醒自己，要在阳光灿烂的日子修屋顶，而不是等到下大雨的时候。”
能力的学习和积累也是一样，它应该发生在平时，我们遇到问题之前，失业之前，找工作之前。
你今天的日积月累，一定会变成别人的望尘莫及。
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