在体制内，绝大多数事情，是我们自己所左右不了的。比如升职，这是组织研究的，不是说你想升职就能升职。但是有一些人，却能够“曲线救国”，通过一些风骚的操作，实现自己的目的。下面我们来看一些体制内让人意想不到的“骚操作”。
一、升官不一定按部就班。比如你在A单位，但是A单位资历比你老的人太多了，怎么办？绝大多数人的答案就是：熬呗，总有出头的那一天。但是操作比较娴熟的人，一般会这样：找找有没有哪个单位人少领导职位又多的，先平调过去，过两年自然就在另一个单位当领导啦，然后再想办法平调到原单位。平调嘛，又不违反什么纪律，主动要求，组织会考虑的。
二、想躲清闲的正确操作。有些人，在单位不想干活，只想领个工资打发日子。但是，真想躲清闲，应该怎么办呢？一般人的想法是：尽量推活儿呗，能推多少推多少，实在推不掉的就干一下。其实，这种做法，躲得了一时躲不了一世。操作娴熟的人会这样：大包大揽的往自己身上揽活，然后干的一塌糊涂，还要领导收拾残局。这样搞几次，你就可以一直清闲了。
三、正确的竞争方式不是贬低别人。如果有人跟你有竞争关系，而你非常想赢。那么一般人会尽量贬低自己的竞争对手，抬高自己的能力。实际上，这样并没有什么实际作用。正确的做法是，尽可能的抬高你的竞争对手，让他承担更多的工作。这样一来，他的工作越多，出错的概率越大，而一个错误，是可以掩盖十个成绩的。
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