在招聘里，HR最怕看到两类简历。
第一种就是跳来跳去的类型。
上一份工作没满一年，再往前看也差不多七八个月。
看到这种情况，脑子里立刻就会冒出两个问号。
这人是不是不稳定？来了是不是很快又要走？
第二个就是判断力问题，怎么总是选错公司？
如果一家公司待不下去就算了，连续几家都这样，
那说明对自己和岗位的判断都有点问题。
另一种极端则是纹丝不动的类型。
比如在一家待了十年以上。如果能看到他一路晋升，
岗位责任越来越大，业务复杂度也在增加，
那说明他在公司和自己都在成长，这是加分项。
但要是公司早早进入瓶颈，他自己岗位也没变化，
那就容易让人觉得竞争力不足。
更糟的是，在一个地方待太久，
思维习惯会很强，到了新环境可能就不适应。
所以频繁跳槽和长期不动这两种简历，HR其实都挺头疼。
最理想的状态是能在一家公司稳定发展三到五年，
期间岗位有升级，能力有积累。
这样既能体现稳定，也能看出成长，
还能让人相信你在新的环境里能快速落地。
说到底HR想找的就是既靠谱又能进步的人，
而不是只停在极端一头的人。
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