其实第四篇文，学习了两天了，一直未抽出时间写下课后思考和总结。今天抽空，回顾一下。上一期我学习了未来职业新坐标，那么在新职业坐标下需要拥有哪些能力呢？
老话儿说“三百六十行，行行出状元”。或在今天仍然适用，但在未来将不再适用。以往，生产力低下，所有劳动力都需要人来完成。随着科技的发展，特别是近年来人工智能的发展，机器人将在未来某些职业上完全取代人。“三百六十行”或将缩减成“三十六行”。
例子有一大堆，比如无人驾驶汽车，未来将承担司机这个职业；物流仿真将取代生产线工艺设计师部分工作；更不用说早已应用多年的各类智能机器人等。
据某篇不完全可靠预测的文章，“140年后，机器人承担了100%的人类体力工作。智力方面工作的替代率也提高到了90%。”
虽然140年还比较遥远，但是，且不说体力工作，智力方面的诸如会计，工程师等强逻辑运算能力的职业，那堆机器已经对人类造成了威胁，它们将在这类工作上占有人类的就业机会。
未来对职业的需求发生了变化，对能力的需求当然也会发生变化。
机器变得这么厉害，那人该怎么办呢？
丹尼尔·平克在《全新思维》这本书里，提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的。分别是：
设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
订阅《超级个体》第四感：“未来我需要获得哪些能力？”
这本书我并没有习过，有位朋友在留言区给予了更完整的版本，老师也是赞同的。
丹尼尔·平克的表述是：
一、不只有功能，还重设计；二、不只有论点，还说故事；三、不止谈专业，还需整合；四、不止讲逻辑，还给关怀；五、不止能正经，还会玩乐；六、不只顾赚钱，还重意义。
这个表述更清晰地反应了理性向感性转变的趋势。
本篇文里，老师对以上六种未来将会增值的感性能力作了解释，结合留言区那位朋友的解释，我尝试去理解，并计划去提升。
第一、设计感
设计是“设置一种计谋，让事情得以推进”。也就是说，优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。
在传统职业坐标系下，「汽车制造-国内某汽车公司-机加工艺工程师」是我的标签。对于工艺设计、生产线规划等工作，已经可以借助一些仿真软件来完成。若只考虑产品的可制造性，产能的可达成性等功能性需求，智能软件将彻底取代我。去年年终总结，领导提出一个新的设计要求概念——观感设计。即生产线规划还要考虑布局的美观，车间环境等要求。
比如说苹果被认为是全球最有设计感的公司，不是因为它的字体好看颜色好看，而是因为它创造出了一种手指就可以代替键盘的互动方式，解决了一个人机互动的全新问题。60岁老人和两岁宝宝都可以很顺利学会，这种叫做设计感。
老师举的苹果公司的例子，与公司未来的发展方向不谋而合。无论是产品设计，还是过程设计，设计感体现的是除功能之外，更需要考虑的是对人的关怀。
第二、共情能力
简单来说，就是站在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力。
朱熹对《礼记·中庸》中“体群臣也”注：“体，谓设以身处其地而察其心也”。这种能力在古时候是为君治国的必备能力，在未来也是职业发展的重要能力。前面说了，强逻辑性的工作将被人工智能取代，未来的工作内容或者不再是有一个或者几个确切的解决方案。同事之间的碰撞，部门之间的切磋，行业里的竞争将是“公说公有理，婆说婆有理”。共情能力或许将在以后的工作中为我赢得更多的支持，寻得更优的解决方案。
第三、讲故事的能力
所有著名的畅销书作家、好的导演……都是讲故事的高手；
故事往往是说清楚一个论点最好的方式——更形象，更容易理解。但故事不能胡编乱造，可以有些渲染，但一定要真实，因为故事对论点的说服力便是因为它真实发生过。
公众号里不乏会讲故事的作者，但是为什么许多文章依然被评为“毒鸡汤”呢？大概是他们的故事并非来源生活，并非真实。
我不擅长讲故事，或许经历太少是一个原因，但未总结是更重要的因素。坚持写日记是一个提升的好办法。
第四、整合的能力
行业不断跨界，领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的人。
去年参加过一堂《创造性思维：理论、方法和工具》的讲座。主讲人是新加坡科技设计大学麻省理工国际设计中心项目负责人，罗建曦教授。他在讲创造性思维理论时就提到：“跨界带来创造力。”我深以为然。
米开朗基罗，且不说他在其他方面的成就，仅创造“大卫”就足以让他青史留名。而外行看门道的吃瓜群众的我，大概也能想象到创造此雕塑需要：雕塑学、生物学、历史学等个方面的知识。
未来人类以从事创造性劳动为主，那便需要跨界能力，也就是整合能力。
第五、娱乐感
简单来说就是一个“让你觉得好玩的能力”。
老师讲，“玩乐”是人类的天性。在未来我所创造的产品、设计的方案、提出的解决办法，得让用户觉得“好玩、有魅力”。前面我学到在新职业坐标下，要努力扩大自己的影响力，形成自己的特色。所以我对娱乐感还有一种理解，就是有一种乐观的精神和幽默的能力。
俄罗斯方块其实是一个没有任何目的，既不救公主也不找宝藏的游戏，它唯一的目的就是看你怎么死。但即使这样，人们也愿意一直玩下去，因为你享受这个玩的过程。
正如老师举的俄罗斯方块的例子，这个游戏，结局一开始就注定失败，但这个过程很好玩。所以在追逐某个人生目标时，要运用娱乐感去享受追逐的过程，而非过多关注成败得失。
最后一个能力是意义感
意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。
古时候，人们做事要“师出有名”；现在，有个流行词汇叫“讲道理”。
《士兵突击》里有一句很著名的台词：“好好活，就是做有意义的事；做有意义的事，就是好好活。”
意义感很重要，长征那么苦、抗日那么难、改革那么痛，为什么要做，因为有意义。做任何一个产品，选择任何一个方案，解决任何一个问题，从事任何一个工作，我都需要给自己一个意义。因为意义感便是“我这辆车的发动机”。
未来，高感性能力汇聚的职业会更增值 。
我认为不仅高感性能力汇聚的职业会增值，高感性能力汇聚的人更是会增值。
当然，光增值没有用，我还得释放我的能量，体现我的价值，这才是增值的意义感。
而在这个时代，真正的赢家就是一个能用高感性能力跟高科技合作的人。
所以我还得运用我的感性能力，去驱动，去协作那些理性的机器人。
在这个电脑飞速发展的时代，我们不应感到恐惧，而且应该感到快乐，因为我们可以跟电脑合作，成为一个人马合一、人枪合一、人电脑合一的新物种，这样的人才是这个时代真正的超级个体。
几个问题：
你是哪个行业的？近两年来，技术和互联网对于你们行业最大的变化是什么？
我在汽车制造业，最大的变化当然是德国提出的“工业4.0”，以及咱们自己提出的“互联网+”。两者本质上一致，那便是智能制造。一线工人锐减，连工程师的许多工作都已被智能软件所替代。
在你看来，有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退，哪些正在变得越来越值钱？为什么？
这个问题，我只能尝试性回答，因为眼界实在太窄。大概车工、钳工等专业性职业正在减少，医生、护士甚至老师（目前教育体系下，仅以传授知识为目的的老师）也会逐渐消退。而设计师、艺术家、体验师、作家等以感性能力为主的职业会越来越值钱。因为强逻辑的理性工作将逐渐被人工智能承担下来。
设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感，这些能力在你的行业领域内有什么应用？
这个问题比较大，有待实践，但可以预见的是：
- 设计感、整合能力、娱乐感将使我规划出更美观的生产线，创造更优美的工作环境；
- 共情能力、讲故事能力以及意义感将使我在团队协作中更有领导力和说服力。
其实我心中还有一个问题问了一下自己：如何提升这六种能力？
期待老师的讲解，以便佐证自己一些心中的想法。
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