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通过一年的艰苦努力，云哥将这个部门的盈亏扭转了，一个暮气沉沉的部门变得朝气蓬勃，员工们干劲都很足，云哥制定了部门的三年发展计划，准备大干一场。
可意想不到的是，正在这时候，总部却空降了一个领导过来，顶替了云哥的位置，做了这个部门的部长；将云哥辛辛苦苦取得的成果给一锅端走了。
就这样，云哥明明立了功，却被降级了，屈居副职的位置。一颗刚刚开始发光的金子，就这样被蒙上尘埃吗？
在我们公司，许多部门正职和副职之间的关系总是微妙的：正职都提防副职功高盖主，副职都不满正职处处约束自己。我们部门算是个例外，或许是正职和副职关系最和谐的一个部门了。因为我们的副职是位清心寡欲的女性，性格非常柔软，本就没有“当官”的心思；是个技术派的，除了做内部项目管理之外，她对行政权力丝毫不感兴趣。我们部长选了她做副职，免除了祸起萧墙的后顾之忧。
但是这种矛盾，在云哥他们部门非常明显。他们的新部长对云哥这个野心勃勃的副职极其仇视，而且云哥在部门的影响力和群众基础依然存在，所以新部长更加不放心，他甚至采取强制性手段，让云哥不得参与主要市场，只给他委派一些边远地区的、体量小而且利润很低的项目；甚至在云哥报销差旅费这种小事情上，新部长都要处处为难。真是个苛刻的小人！
有些明眼的员工虽然看不过眼，对云哥很同情，但是人微言轻，也没办法。
眼看着自己曾经苦心经营的市场落到新部长手上，云哥当然是心痛的。但是更心痛的是，新部长胡作非为的行事风格毁坏了不少市场关系；部门的利润又开始逐步下降，员工的奖金也减少了，消极怠工的情绪又逐渐滋生出来。
云哥曾尝试着诚恳地提醒过新部长，但是新部长气急败坏，让他不要指手画脚。云哥心凉了，只能寻找新的出路。
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