很多人换工作都带着随机性，也就是想到就换。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。

这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。

正常来说是金三银四，也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先，这个时间段由于跳槽的人也多，企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格，如果简历不够出色，反而不是一个找工作的好月份。

不同月份，对找工作成功概率的影响是不一样的

1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作

正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。

如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作

这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。

但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。

5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏

这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。

只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。

换工作不建议裸辞，风险大成本还高

通过上面分析就可以看出，一年中除了3、4月份和9、10月份外，大部分时间都是招聘需求少的月份。换句话说，一年中有一半以上的月份，工作需求都是比较少的。

这就导致，想要找到好工作的概率就低很多了。何况另外4个月份，虽然说是招聘旺季，但是找工作的人也很集中，竞争压力更大。如果不是有非常出色的履历，那么想再那个时间点找到好的工作，也是有难度的。

既然如此，再换工作的时候不建议裸辞，因为你并不清楚辞职后，要等多久才能找到满意的工作。不仅风险大，而是成本还非常高。

这个成本不单是经济上的成本，还有价值上的成本。

如果你裸辞后能马上找到新工作还好，否则随着空窗期越来越长，自己的简历上就会出现明显的断档记录。这很容易，让HR对你的能力产生质疑。

还有些人习惯了频繁裸辞，简历上的断档记录非常多。对于HR来说，如果简历上有频繁的断档记录的话，这样的简历看都不看就拉黑了。

随着空窗期越来越长，人容易焦虑

这个是人性，无聊叠加经济上的压力，外加对未来的迷茫，必定会让自己越来越焦虑。这也是裸辞的必然导致的结果，特别是一些有家室，有经济负担的人群。

社医保、五险一金的问题

很多人裸辞后，都没有注意到社医保和五险一金的处理问题，在很多的城市，社保断缴超三个月，有一些政策你就没有资格享受了。由于当时都是带着能快速找到新工作的想法，等辞职后才发现没那么容易。

自然社医保断档就是必然发生的事情，如果辞职前不做好准备，那后面就会非常被动了。

如果是打算换工作，那么适合在3~4月份和9~10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。换工作不建议裸辞，找好下家再换风险更低。