什么是积分制管理？
简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。
传统的管理调动是员工外在积极性，很难持久。积分把企业的需求和员工的利益梦想串联在一起，调动员工内在的积极性。
积分制管理它的核心是认可人的表现，点对点的激励人的行为
传统的管理总是少不了扣员工的钱，现在改用积分，员工各方面可以得到奖分的认可，比传统的管理更加人性化，员工更容易接受。
什么是积分制管理？ 简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合...
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何为内部积分卡？（和外部积分卡有什么区别？） 内部积分卡即注重内心的坚持，不随大流，不在乎他人的评价，坚持自己的独...
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何为“积分制管理”？ 就是用积分量化员工工作和行为，把他的每一个事情都量化成分数（奖分和扣分），利用统计数据了...
本文标题：何为积分管理制度
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