读书复盘第923天
新知：❤️致富的第5步想象力，综合想象力，创意想象力你的想象力在不作为的情况下会逐渐弱化，如果积极利用它会恢复生机并且变得灵敏，这种能力不会消失，尽管长期不用，它会变得死气沉沉
思考我的想象力就是在不断输出的过程当中大脑构建出的一些框架，其实讲的就是关于脑系统方面的东西
想象自己已经得到了100万，其实真正的是在想得到100万之前就已经想好我要付出些什么，我用什么样的身份去实现做100万的事情！
确切目标，加上确切的计划，就能将想法转化成金钱！
我现在就是目标计划的缜密性不够！
发现一个新的知识，点进入我脑子之后需要无数次的敲打之后才能将我的脑子洗干净，否则我第1次见到他就会有一些感叹，事后还是会忘了他，在做事的过程当中，我会复盘出一些感悟思考心得这个时候就可以把曾经看到的点连接到我当下的事件当中，形成我的具体方法论！之后又会对这个新的知识点有一个更加深度的认识，这就是思想产生迭代的过程，从知道到做到再到更加明确！
❤️周密的计划，与能够满足你创建计划需求的小组联盟，没有他人的合作，任何人都不具备保证积累巨额财富的充足经验教育天赋和知识
暂时的挫败只代表一件事，就是你的计划存在问题！所以在选择智囊团成员时，选择那些并不在意挫败的人
所有的巨额财富都始于推销私人服务或者想法做到这点你会备受服务，除了想法与私人服务，这些没有财产的人还拥有什么其他的东西能换取财富的吗？
世界上有两种类型的人，一是领导者，另一个是追随者，大多数伟人都是从追随者开始做的，他们之所以最后能够成为伟大的领袖，是因为他们是聪明的追随者，不能明智的追随领导者的人，不可能在日后成为一位高效的领导者，高效的追随领导者的人通常也会快速的培养领导力！
就像我和朱朱的合作，源于我找到了一个让我追随的领导者，并且和他进行有效的合作！他只能算是我实现目标路程上的一个阶段性合作伙伴！
领导力：最高效的认可性领导。力得到下属的支持，另一种强力性领导力他得不到下属的认可与支持，强力性领导力不可能持久，人们不会永远被迫听从领导
当今世界已经进入领导者和下属关系的新时代，他呼唤新领导以及商业与产业领导的新方式，将是基于业务利润平等分成的互相合作关系相比于过去未来雇主与雇员的关系更像是一种合伙人的关系
人只是暂时被迫服从领导，但是他们绝不情愿
❤️旧知：以前从来没有想过如何去做一个领导者，以及不知道自己如何具备领导力的潜质
其实本质上就是对于一个人性的解剖，如果你能搞定自己，你同样也能够去搞定别人，源于你自己能够对自己曾经所有的卡点形成正向的逻辑闭环全面打通，那这个时候你自然能够有影响力，而那些追随者就会随之而来
❤️行动：现在我就是在实现目标的路上，我要制定出具体的计划，而我现在在这里工作只是阶段性的成长，朱朱是我的合作伙伴，我现在要追随他，并且把他的能力完全复制到我的身上，把他的思维的卓越性完全打到我的脑子里
以一种更高的姿态跟猪猪合作明白，当下的成长只是阶段性的所有与我合作的人事物都是来助我成长的一个工具！等到我能力能够到达一定阶层的时候，自然他们就会被我删掉，所以不必去留恋曾经的那些关系，人还是要一直朝前走的，因为我要成为更优秀的自己，能够去影响更多跟我一样的弱势群体，如何走向强势
在这个过程当中，你就要不断的给自己洗脑，甚至p ua自己，这样你才能够把自己之前所有的卡点都打通
当然在这个过程当中一定是不断的促进自己的能力积累自己的认知，形成复利性的升级！
非常感恩一直以来持续学习深度的思考，让自己明确当下的努力以及与未来的关系！
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