门口的招聘海报上印着大大的字：招执行校长，月薪过万。小郑瞪大了眼，盯着海报看入了神，想到：“又是校长，收入又高，我又符合条件，怎么不去试试呢？”便鼓起勇气，走了进去。
小郑真可怜。人到中年，单位经营困难，工资都发不起，无奈之下辞职谋生。在这个上有老下有小的年龄，想找份离家近，又高薪的工作，着实不易。小郑明白，成年人的世界哪有容易二字。事到如今，只能下决心一闯，期望有柳暗花明的时刻。
小郑入了职，成为了新人。所有新人都要培训。他们一行新人，来到了一个封闭小屋。小屋没有窗户，光线昏暗。小郑拿着发放的资料，翻开一看，密密麻麻的电话号码排满了A4纸。站在小屋前面的培训老师，清了清嗓子，开始教大家话术，如何打电话。
打电话持续了三个月。每天八小时，除了短暂的休息和上厕所，小郑都在打电话。很快，他邀来第一位家长，并缴了试课的费用。
不久，老板专门找小郑谈话，要把小郑调到新校区，希望小郑能做出更大的成绩。小郑满心欢喜地答应了，觉得离梦想越来越近了。
小郑感恩老板，却忽略了一些细节。入职时，人事部说第一个月工资2000，第二个月3000，第三个月4000。第一个月发工资时，小郑却只拿到了1800。
老板开会常常对小郑们说，执行校长要以身作则，带头示范。结果，每天工作多1小时，也就是9小时，待遇不变。
小郑工作依然努力，只是万元工资依然遥远，而且很远，很远。
小郑的想法很简单，再多些付出，肯定会多些回报。每天工作都很辛苦，甚至超过了九小时，十几小时也是家常便饭。偶尔休息日，也要去校区，处理未完成的工作。
半年后，老板找小郑谈心。在一家咖啡馆，老板笑着对小郑说，非常认可小郑，让小郑好好努力。最后，老板又强调，月薪万元不是梦。
半年里，许多人陆续离职了。小郑心里慢慢有了疙瘩。如果月薪真能过万，为什么那么多人离职呢？离职的人里有不少是执行校长。后来，他们有的转了行，有的选择单干。
犹豫期间，老板拿来一份股权协议，让小郑签。满纸协议密密麻麻，小郑没了主意。很幸运，小郑的原单位有法律顾问，还是小郑的好朋友。小郑让他看了看，结果吓了一跳。
这股权协议，也就是套路协议。旨在套住小郑，做牛做马。
此刻，4000左右的月收入，离职的执行校长，月薪过万的承诺。所有的疑问像电影画面，一幕幕闪过脑海。小郑彻底明白了，这是个梦呀，老板许诺的梦，一个永远无法实现的梦。
几个月后，小郑离职了。当再有招聘告诉小郑月薪过万时，小郑再也不信了。小郑明白，高收入必须靠自己，别人的承诺，别人的宣传，永远靠不住。
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