提起职业规划，总觉得很空泛，根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。
身在职场，我们经常会犯一个错误，就是没有清晰地规划自己的职业生涯，盲目、盲从、盲干，随波逐流，其实无论是生活还是工作，都要做好职业规划，只有规划好了，你的一切才会井井有条，办事效率才会大幅度提高；有规划才有计划，有计划才会有方向，有方向才有目标，有目标才会为之努力、奋斗。做好职业规划后，可以更深刻地了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性，从而更加从容地面对职场的风云变幻，降低职场风险。不难理解，给自己的职业生涯做好规划是多么的重要。
15年大学毕业，一个不出名的学校，学了一个冷门专业，随之毕业后就是找不到对口的工作，于是我第一份工作是找了一份房产公司文职的工作，可时间久了会发现这份工作并不是我所期盼的，枯燥的同时没有任何发展前景，既解决不了生存需求也满足不了精神需求。
痛苦，迷茫，对未来充满了恐惧，我想对于我们这种普通家庭出来，又毫无背景的人来说，唯一的改变方式也只有学习，报了机构学习考证，证书是进入hr 门槛的第一步，接下来会面临很多新的东西需要不断地学习。
那么我们应该如何做好职业规划呢？
1、要定位自己想呆的城市，小城市还是大城市，众所周知，小城市生活比较安逸，生活压力小，但是也缺乏太多公平的机会，没有人脉关系的话不一定有机会获取你想要的工作机会。而相反大城市，生活压力大，节奏快，只要你努力，很多工作机会你都可以获得，公平性比较高。
2、要定位想发展的行业，新能源、互联网这样的朝阳行业都是大家向往想要加入的行业，因为做这些行业的hr工资相对比较高，想要进入某个行业做hr提前了解这些行业对这个岗位所需要具备的要求是哪些。
3、确认自己想加入什么类型的企业。国企、外企、民企。
国有企业，虽然国企改革很多年了，但是一些国企的官本思想依然很严重，自由空间比较小。如果你特别地有当官的欲望，特别图安逸，可以进国企。
外企最突出的就是职业培训做的比较完善，薪酬福利相对较高。如果外语比较好，能够进大型的外企，这是职业生涯比较高的起点。
民企分为两种，一种是已到成熟期，比如阿里巴巴，腾讯。体系完善，利于打下职业生涯基础，是个很好的平台。另一种是在发展期，这种企业相对比较自由，以最终目标为导向。
4、了解自己的性格，定位自己想要发展的模块
想要了解自己的性格，有以下几种测试方法，比如霍兰德职业兴趣测试，DISC，PDP等，可帮助我们对自己的性格有所了解。
招聘培训和员工关系模块需要的职业性格是偏外向，善于沟通，乐于交流，敏感，有观察力，社交欲望强，有团队合作意识，天性乐观。
薪酬福利模块的职业性格特征是偏内向，逻辑缜密，严谨，对数字敏感，喜欢探索数据中的规律。
绩效模块的工作核心是计划、统筹、沟通、协调、引导、分析和总结，所以这个模块的职业性格特征就是讲求逻辑，个性要强势一些。
每个人都有自己的人格特质，不一定要求此类性格就一定要做这个版块的工作，只是如果你的性格正好对应这个版块的工作，职业发展的会更好一些。
当然很多小公司它是不把模块分的那么细的，需要你全模块都接触，在你全接触的过程中可以摸索自己喜欢的那个模块，如果想要走专而精的路线，可以跳槽到大公司，大公司模块分的很细，可是局限性也是你无法接触到其他的版块，无论大公司还是小公司，各有各的优势，各有各的劣势，看个人选择。
任何目标要实现，都是需要有一定的时间和难度的，都是需要牺牲休闲、娱乐、安逸、轻松的，甚至可能带来郁闷痛苦，但是当某个目标实现的时候，就会特别有成就感。
相信自己，不懈努力！
我是一位职场打工人，与大家共勉！
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