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如何让员工或者伙伴变的积极主动?

如何让员工或者伙伴变的积极主动?

作者: 汪周围 | 来源:发表于2017-04-04 17:30 被阅读56次

谈到梦想这个词,可能很多人会觉得渐行渐远,自己已经已经没有梦想了。实际上,要想调动他人的积极性,唯有梦想!

梦想植根于我们的内心

我是做互联网+消费商项目的,会接触各种类型的人:积极的、消极的,懦弱的、强势的,进步的、守旧的,毫无斗志和充满激情的……。因为主要工作内容就是销售、推荐和服务,而推荐有是重中之重,因为没有推荐就没有事业,所以有机会接触到各类型的人,虽然我们的项目很好,但是,并非每个人都愿意听我们讲完,所以,我们首先要调动他们的积极性。

一:梦想每个人都有

我不相信这个世界上存在没有梦想的人,因为这种人根本就不存在。也许小时候我们的梦想是做一名警察、工程师、飞行员或者科学家;大学毕业以后,我们的梦想也许是建立一番事业、一个美好的家庭;成家立业了,我们的梦想可能是去帮助更多的人实现梦想……

梦想让我们携手并肩

不一而足,每个人的梦想都不一样,但是,梦想都有一个共性,就是很难达成,以至于很多人在经历了社会的摸爬滚打以后,逐渐忘却了初心,已经对梦想不抱任何希望了。但他依旧是有梦想的,所谓“平平淡淡挺好”,不过是没有机会去实现抱负,无能为力的感叹而已。

二:如何知道他的梦想

当他自认为忘却了梦想,或者没有梦想的时候,我们就无从得知他的梦想是什么,那么调动积极性也就无从谈起了。怎么办呢?

全球70亿人口,70亿种梦想,不论是怎么样的梦想,都是希望“变得更好”,让自己变得更好、让生活变得更好、让感情变得更好……

梦想是我们行动的源动力

我们只要知道所有人的梦想都是变得更好就可以了。人无远虑必有近忧,既然彼此之间认识,那么一定对他有所了解,他希望工资变的更高,职权更大,又或者夫妻感情变的更好,家人更健康等等,每次沟通交流,谈及一到两点就可以了。

谈及这些梦想,我们首先要谈自己的梦想,或者自己为梦想而奋斗的经历,再给予其机会,我们就会知道他更深层次的梦想,最为关心的事情。

三:梦想一定要和生活相关

一个人之所以能够积极的奋斗,90%的人是为了让生活变的更好。我们在激发他人积极性,规划其梦想的时候,也一定要让他将梦想和实际生活结合起来,使其具有画面感,让他“看见”,当他看见了,并且我们能够给他希望,他就会愿意听我们来陈述,并且愿意来试一试。

生活的梦想就是为了梦想的生活

不仅激发别人的积极性需要这样做,调动我们自身的积极性,同样可以采用“梦想”开发的方式。大多数人的生活,是需要更多物质来变得更加舒适,或者来解决目前生活的问题。我们可以用“假如……,你就可以……”的方式来将梦想和生活对接。

比如:

假如你每年有一百万的收入,你就可以满足你的孩子出国留学的心愿……

假如你不再担心和害怕,你就可以去做所有你想做的事情,完成你人生的目标……

假如你可以站在对方的立场上想一想,你就可以让夫妻感情变的更加和谐……

假如“如何”,究其本质来讲,也属于未曾获得的资源,也能够称之为梦想——梦想需要用梦想来激发,此之谓“以梦导梦”。

四:一定要给予达成梦想的方案

当我们激发了对方的梦想,他会表现的很兴奋,这个时候,我们一定要给予达成梦想的方案,否则只是空谈一场,以后再想有更深层次的沟通就会变得非常难,因为对方知道我们并不能为他解决什么问题,我们获取了一堆问题而不能解决,于人于己,都没有任何实际意义。

看得见的成长才能成就梦想

有了方案,同时还需要给出计划,计划是一切成功的起始点。我们为对方规划梦想实现的途径,会获得更多的认同,同时我们也能够彼此交流更多的梦想——原来我们有这么多共同的梦想,正好我有一个机会,愿意与你分享,我们一起合作吧!

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