小伙伴们，你们好~
HR在面试的时候都知道面试者外在形象的重要性，但往往会忽略自身的形象，所以，你快说，你今天又穿成什么样去见应聘者了~~
想完之后我相信应该不会太惨不忍睹吧！
所以，话不多说，我们直接进入今天的主题：
今天分享的主题：HR，你的外在形象能通过面试者的面试吗？
HR的态度是：看脸的世界，HR也请拾掇好自己，你看风景，也是别人眼里的风景。
在职场上发挥个人技能是一种能力，保持良好的个人形象也是能力的体现。
见证了国人的职业形象提升之路，手里攥着大把鲜活的职业形象设计案例，更懂得衣着、举止等外在形象对面试成功的影响，最有发言权又长期被服饰界所忽视的一个群体，应当数经历过无数次面试的HR们。
但实际遗憾的却是，我们中的专业人士忘记了自己在看风景的同时，也是别人眼里的风景，也在接受对方的审视。
想让着装与职业毫无违合感，不仅知道吊带、热裤、凉拖、无领T恤不适用在面试和办公场合，而是要适度保留个人专属的风格标签。
这样个性化标签是职场着装的一部分，也是能让第一次打照面的面试者侧面展现企业名片的正面形象，更有印象记忆分。
不过，成功的穿衣之道来自学习与尝试，来自本人和他人的评估与感受。
对于HR来说，见证过多少得体的穿着，就见证过多少糟糕的衣品，再不必自己摸着石头去过河了，这也算是隐形的职业福利。
只不过，说到底要享受到这份福利，每天姐认为HR们先要把自己摆在求职者的位置上，而不是受考官心态影响，照见了别人，却忽视了自己。
相信HR们只要意识到了自己也是别人的风景，就一定会成为职场着装话题中最热门的HR现象。
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