薪资不同源于认知差距

薪资不同源于认知差距

【原文】

马塞尔对吉娅说：“工作本身往往最多只值报酬的一半，另一半价值来源于你的想法和实施这个想法的勇气。”

【核心转述】

工资的高低，并不仅仅是你为工作付出了多少时间，投入多大精力，还取决于你的创意，并为这个创意而行动的勇气，以及为后果承担的所有责任。

也就是说，劳动有价，创意无价。劳动的价值有天花板，但创意的价值没有天花板。除此之外，我们还要有勇气把创意付诸行动，并为此负全部的责任。

【个人体验】

就拿老师的工资来说，除了固定的基本工资和课时费，还有各种的考核项目。每个考核项目都有等级的区分，每次发工资的时候，即使是同年级组的老师，每个人的工资都有所不同。

能轻松拿到高工资的老师想必其创意发挥了极大的作用。

富有想法的A，面对繁琐复杂的班级管理工作，想点子、列计划、定方案，班级管理工作在“小助手”的帮助下有条不紊的开展。

一切随缘的B，凡事学校要求的任务，按部就班，照章办事。班级问题随遇随解决。

想必大家都想到了：有想法，肯执行的A工资每次都会高于按部就班的B。

往深层次说，想法和创意都源于自己的认知，只有当我们认知改变了，我们才能真正的解决问题的核心。

所以改变认知才是解决问题的核心和关键。

我们可以看看我们身边那些取得成就和有突破的人，他们相通的一点就是认知的改变。穿新鞋走老路，是不可能有出路的，还是在原地打转。只有换一条道，换一条正确的道，才有可能走出一片天地。这个“道”就是我们认知的改变和升级。

认知改变了，想法就会改变，想法改变了，行动就改变了，行动改变了，结果就不一样了。所以我们说，工作的价值另一半来自想法和实施这个想法的勇气。

【行动指引】

叔本华曾说：“事物的本身并不影响人，人们只受自己对事物看法的影响。”对自己的想法要慎重，要能有一个深入的思考，考虑不周或者未考虑到关键点，事情可能就会事倍功半或者不成。

非常喜欢《天道》里面的丁元英，他考虑问题总是那么深邃，能在缝隙里面找到生机，做事稳准狠，让人佩服。

我想每个人都要为自己的人生好好考量一下，自己的核心和关键点是什么，从认知的漏斗里爬出来，不做观天于井的青蛙。