以前和应聘者沟通都是电话或者面聊
现在基本上都是微信、招聘网站线上约聊
以前电话沟通的时候，基本一两分钟相互沟通下基本情况
基本条件符合对方要求，那就约下一步面试
现在基本上都是网上约聊，聊了一星期了估计都没见过面
当然即便网上沟通再多，和现实还是相差甚多
我一般习惯的都是筛选一下基础符合条件的
然后打招呼约聊，主动给对方介绍下工作内容
然后进行下一步邀约面试
而应聘者的期望可能是能网聊一次了解清楚，
最好把所有事项都问清楚，
所以几分钟一个问题几分钟一个问题的问
作为HR，我一天的工作不能约聊这一个人
所以肯定还有很多其它工作要处理
这就导致回复信息不及时
然后应聘者可能也有事，
半天回复一条信息
然后一个问题一个问题的抛出来
肯能一天都会在和你聊
说实话，真的很考验HR的耐心
如果应聘者条件非常好的话，
可能我会陪你聊一会邀约面试
或者电话打过去约聊一下，
有的应聘者就是不想和你电话沟通
……
还经常会遇到转移沟通的渠道的
在招聘网站上沟通的，然后又加了微信
加微信也不备注姓名
也不做自我介绍
你主动问吧，他仍旧不告诉你
给HR躲猫猫么？
真没空
感觉现在找工作的人都很佛性
随缘一样
最喜欢遇到这样的应聘者
先发来一份简历
然后询问是否符合单位要求
能否安排面试？
遇到这样的应聘者，
我都会做特别标记
一路开绿灯
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