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黑夜无论怎么悠长，白昼总会到来。
——莎士比亚
今天听到副手跟我说有一位入职7年的老同事提了离职单。其实，两个月前我就已经听到风声了，有传说她现在副业干得还不错，能想到离职，我估计这位同事做副业比主业还好。
该同事算是我部门的核心骨干，一起工作年下来，感情都挺好的。由于市场业务上的变化，现在的项目性质跟以前有很大的不同。现在客产对项目人员、进度、质量和工作方式都有极高的要求，项目做下来比以前更加紧凑。而且，市场内卷程度加剧后，利润空间极低，稍微有点风吹草动就基本亏掉了。
现场客户还私下告诉我们，说他跟我们同事沟通了后觉得她是对薪资有些想法，看我们能不能跟她再谈谈的。客户也挺喜欢我们的这位同事，客户之所以比我们还主动找她谈，肯定是想挽留她的。但是，我们从得知消息的两个多月以来都没主动找她谈，是因为我们当前的这种业务模式所获取的利润空间十分有限，想留又如何，但是我们没有空间拿出谈的诚意，如果没有实质性的交换，谈再多都是给别人画大饼而已。
我还听说，如果没接当前的这个项目，也许她还不急于提离职，毕竟现在市场变化大，而且这同事还有7年的工龄加持，重点还我们部门的骨干成员，怎么说也算是相对“稳定”的位置。但后来承接了现在的项目后，进度节奏十分紧凑，有一次她还跟我反馈说，带着充满电的手机上班，到下班时还能保持90%以上的电量。 说白了就是“摸鱼”时间少了，影响了她的副业发展。也就是说，按现在的项目情况，这样一份工作对她来说性价比不高了。
作为一位工作8年的职场人来说，她所做的任何一个决定必然经过深思熟虑。她想要的，我能力范围内给不到，我觉得谈再多，都是对我们之间那份共同多年的同事感情起到消极作用。反而，我应该为她找到了属于自己下一份属于她的事业而感到高兴，给她送去最真诚的祝福比什么都强。
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