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最近需要汇报一个技术方案，作为项目负责人，虽然汇报内容不是自己所从事领域，但因公司人力资源紧张，只得亲自汇报。因此提前一天做了6个小时主题学习，PPT也准备了3个小时，但是事与愿违，汇报下来感觉效果一般，几处逻辑混乱，口齿不清，幸而有领导压阵及时补充。虽有失落，但小小的失落迅速被佩服取代，其临场应变的能力、清晰的思维和大气的谈吐，个人自认短时间内想要接近和超越几乎不太可能。回家以后再详细复盘，如梦方醒。我们都盼望加薪升职，如何快速实现？
1.善于模仿。模仿的前提是谦虚，不要认为你的领导只会忽悠而没有学识。平常也经常听新来的同事说某某领导只会忽悠，专业技术差，没有半点能力。可能吗？首先，“忽悠”就是协调沟通的能力；其次，如果领导真的水平那么差，为什么他能做领导，恐怕反思的应该是你自己；再次，也许领导没有必要在你面前展示自己的能力，你看到的也许只是冰山一角。经常还听到同事报怨：领导只会说好听的，只会画饼，活还是得员工干，好不自在。其实大可不必这样想，工作5年后，当你成为团队中的主力或核心成员，你更应该学习领导的管理能力而不非他的专业能力，更应该留意领导的一言一行，反复揣摩并加以模仿，否则你只能在报怨中年复一年地干着越来越没有高附加价值的工作。
2.不要盲目自信。不要以为现在就是年轻人的天下。我们的时代处于巨变，这是一个信息爆炸时代，这是一个网络的时代，但如果你认为现在就能轻松超越中年人（姑且定义为19651980），那就大错特错了，变化的是时代，和你没有半毛钱关系。当下各行各业的中坚力量多为19651980年龄段，他们当年积累职场资本时，信息干扰、选择困惑、综合压力远没有今天这么大，因此只要有较好的心态、较明确的目标，混到各个领导岗位不是难事。而现在，特别是2010年以后入职的职场新人，面临的信息洪流、外界诱惑、生存压力可想而知，其带来的后果往往是心态失衡、身心疲惫，根本不能专注地积累职场资本。就像一个学艺不精的新手要挑战一个武艺高强的老者，就算老者体力下降，新手也很难有胜算。
3.珍惜领导的批评。前段时间写一个看似简单的文件，6位领导翻来覆去改了4、5次，中间不乏批评，起初十分郁闷，后来明白什么叫字字珠玑，什么叫思维严谨。在领导面前，你认为完美的方案也许一无是处，你认为的无懈可击也许不堪一击，你认为的辛勤付出也许是毫无新意，然而你应该庆幸有这样一位领导，他能花费时间来折腾你来鞭策你。我在带了新人后才深深体会，当我还愿意花时间批评他们的时候，说明我对他们还抱有期待，当我完全失望的时候，我根本不愿和他们多谈一句工作。
4.如果非要报怨，请一定要有报怨的资本。当你报怨老板还不给你加薪升职的时候，你在看电视玩游戏，当你报怨老板总是安排你做无关紧要的工作时，你连一个简单的文稿都错别字连篇，当你报怨为什么别人运气那么好，三十岁就身价过亿时，别人在办公室加班，你在和朋友喝酒。从现在起，停止你的抱怨，给自己一年的时间，就一年，你可以掌握的是你自己，你的时间，你的习惯，专注于自身的提高，将自己打造成一个超人，一年过后，你一定具备了报怨的资本。
5.如果不知道怎么提升自己的实力，就从当下的事情下手。常常看到职场不如意的人，天天忙乎于准备复习考证，考证是好事，但如果是因为职场不如意才考证就变味了，就成了一种逃避。我以前也有这样的习惯，草草应付完工作，就去看我所认为重要的专业书籍、管理类书籍，想以此迅速提高自己的能力，其实这是本末倒置。“做中学，学中觉”，才是通往晋升的捷径。现在的我，不会再盲目地像学生一样将一本教材从头翻到尾，而是在工作中遇到一个需要解决的或是自己感兴趣的问题时，网罗该问题的相关资料，短时间内进行轰炸式主题学习，并及时输出学习心得。效果屡试不爽，以前1个月都不能掌握的知识现在3天轻松搞定！
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