新进员工才去保姆式管理，事无巨细，跟踪过程，过程中纠正问题，在这个过程中树立目标。成长的老师就是错误，成长的速度就是改正的速度，成长的速度一定要快与父母老去的速度。
成熟的很高的员工，需要给平台让其发挥，授权式管理，让他有成就感，运营节点回报。
公司高管，直指人心正面批评即可。
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景观手绘， 8.18 8.19
8.19 530+15+356
8.19.沈阳固驰培训 8.17
2015.8.5—8.19 8 月5日斯里兰卡 ...
dubito ergo cogito: cogito ergo sum 8.19
8.19 雨 哎！这个就是今天的心情。
2018.8.12.-8.19.武汉–沈阳–长白山 行:
一个破碎的我 拿什么拯救一个 同样破碎的你 对不起 是我无能
忙碌的一天结束了，早点睡吧小奶狗。
今天的大组会开了13个小时，收获很大，我的状态也跳了出来，会完全贡献出来的！我现在得解决早起的问题，每天七点半必须...
本文标题：8.19
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