管理就是用制度约束员工，去正确的做事，以完成企业的经营目标。这是我比较喜欢的一种 解释。
还有一种解释，管理就是管人，‘管人就是用人，用人就是善任，要善任就要知人，知人首先要知己，只有知己知彼，才能更好的用人，把人用到位了，管人就到位了。把人管到位就如同把所有员工的心态调整到起跑线上的状态，时刻准备着向着目标冲刺一样。因此，可以说管理就是管人心，调整人的精气神，调整员工的精气神。
所以在职场不要信那些心灵鸡汤，在职场无论职位高低，那怕是普通员工也要先做人，把人做好了，才能把事做好，才能让人放心的让你做事。
人员管理、项目管理、绩效管理、质量管理、成本管理、收益管理、需求管理、过程管理、成果管理。
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