又到了每周交工作总结的时间。小张打开助理发来的表格，看了不到一分钟，就感觉一口老血堵在喉咙里。
只见总结中提到的某个渠道的销售分析，其中所用的模板一看就是套用其他渠道的。这还不算，更重要的是，里面的表头以及原有信息竟然都没有删除干净。
小张想起自己不止一次说过，上交的各类资料在提交之前，一定要做至少两遍自检，确保没有低级的硬性错误出现。可是助理交上来的东西，要么就是字体字号不对齐，表格处理不美观，要么就是不干净，各种信息杂糅。
说起来，助理在这里工作已经超过一年了，暂且不说是如何度过的试用期，这本就不是小张本人乐意招的，只能勉强凑合用。在这一年多里，小张将工作习惯和方法技巧以及相关要求都形成了文字说明，哪怕直接照做都不会有这种让人吐血的错误出现。可是，一次次就是如此，让人抓狂。
这应该代表了一批职场人的日常。有这样一种人，不管工作多久，都会像刚刚入职一样，业务不熟，悟性不高，看起来很努力，实际上毫无效果。
我一直觉得，在职场里能不能学到东西，别人教了多少并不是主要因素，更重要的在于个人领悟以及实践。
首先，对于别人教了的东西，自己能否真正消化并领悟，从而落实到行动上。
对于如何更好地工作，我写过好几篇文章，其中主要谈到的就是能否把别人教过的东西真正放在心上。
在我的意识中，能有人教，是一件非常幸福的事情。别人肯花时间和精力来指点来教授，是非常宝贵的职场财富。对此，一定要用心体会领悟并且用于实践。
而我之所以对此颇有感悟，就是因为自己的工作经历。
拿我来说，我并不认为自己沟通有问题，对于每项安排的工作，都像前面提到的小张那样，把自己的经验总结成清晰的文字，甚至说有的事情怎样做，都已经形成指南类的文字，照做就好。但即便如此，同事依旧不会按照既定的要求来做：
要么就对安排的事情分不清主次（虽然我已经告知每项工作的重要性以及完成时间）；
要么就是记不住要做的事情（虽然我已经强制要求其做好每日必做清单）；
要么就是交上来的东西总是能让人发现低级错误（虽然我已经多次强调上交之前做好检查）……
后来，我想这大概是一个人从小的习惯使然，我并没有义务去做更多。从工作的角度来说，能做能说的我基本仁至义尽。自己不领悟不用心去记，他人再强拽也是枉然。除非个人能真正觉醒。
其次，对于别人教的东西，能否做到举一反三甚至反四五六乃至更多。
很多事情如果都靠别人来教，真的是不现实。就连我们上学，也都是掌握基本原理之后加上例题，而不是说每一点都事无巨细地被教给我们。同理，工作当中的很多事情都需要自己去琢磨去领悟——
如果某件事情完成，是否可以总结其中的特点以及困难，为下次遇到类似的问题做好参考。而不是下次遇到同类问题时继续抓瞎无所适从；
如果之前某件事情因某些问题出现失误，是否可以总结并在今后避免，而不是一错再错反复出错；
如果领导安排一件事情，是否可以围绕其周边多想几点。例如那个经典的买土豆的案例：
领导问市场是否有土豆出售，有的人会直接回答有，再问多少钱，就不知如何作答。而有的人则一次性回答清楚：市场上有几家出售土豆，每家分别多少钱，最低可以多少钱……
做到举一反三，是一个人用心工作的重要表现。
第三，自己能否以点带面，主动学习相关知识。
很多道理都不是孤立的，所以，当学习到一项新技能或者新方法后，可否主动一些，再去将其相关的知识也有所了解，做到有备无患。
积极主动的态度，永远比被动地做事要更受欢迎，更能进步。
总之，从职场小白到职场精英，差别不在于人教了多少，关键在于自己的主动性以及悟性，加上执行能力。只要用心主动，职场之路必将越走越顺。
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