招聘是老本行了，手到擒来
项目经理的招聘收到十几份简历，年龄都在28-38岁，两个通过复试，基本都可以，已经选不出具体哪个好了，这些简历搁之前的人事，那个都能用，不过每个人做事的标准衡量事情的角度都不相同，自然找出来的人也不一样
招聘不是说非得花最少的钱招挺一般的凑合，也不是说花好价格找个高级的来供着，而是在你情我愿的前提下把相互交换的价值效益发挥到最大，这其中重要的不仅仅是薪酬，还有公司渴望解决的问题、个人渴望获得的成就、个人性格特征行为准则做事风格与公司价值观企业文化产生更多吻合。
确保的不仅是追求高效益，还要追求低成本。
工资福利是看得见的成本，看不见的成本还有沉没成本机会成本，也要纳入考虑。有的人值钱值在软实力。
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