暑期共读第10天:《加薪的秘诀》
【听书心得】
一毕业就扎进了事业单位，工资旱涝保收，撑不着饿不死。找领导谈加薪？捧着全社会不多的铁饭碗，公立教师基本也失去了讨价还价的技能。（私立学校应该会有不同）
但社会上更多的行业，是允许你待价而沽的。这本书中教员工该和谁提加薪，如何成功表达加薪意愿，如何达成目的，所以想来，在主管门外徘徊敲门之前，也是件需要克服内心的抗拒，尴尬而纠结的事情吧？
特别鸣谢迈博融家俱乐部的郭薇老师为大家做读书分享， 她有15年的人力资源管理从业经验，还兼职做企业咨询，因此从企业的角度，给共读成员讲解了企业薪酬福利管理的相关知识。
其实无论哪个岗位，所谓加薪，实际上是对个人价值的一种认可。只有自己有足够的竞争力，能够创造价值，才能有底气去争取更高的报酬，无论是金钱还是个人价值层面的。
今天是群里讨论最热烈的一次，因为后来话题由自己如何提高职业水平，转向了孩子应该具备什么样的能力和素质，才能立足于未来的职场。
然后……就谈到了孩子的学习动力，然后是怎么选择课外班和兴趣班~~·
回看整理今天的聊天记录，是一件让人莞尔的事情。
主题逐渐跑偏，但是不重要，重要的是共同成长。因为事实上，生涯规划是每一个年龄段的人都要考虑的问题。小孩子要考虑，可以用目标意识激发学习动力。我们同样需要，因为一旦我们停止学习，就是衰老的开始。
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