工作以来，大公司人事变动比较频繁，调换部门也是常有的事，也经历了好些个领导，有直接领导也有上级领导，每个领导的风格都不一样，但是领导有好坏之分吗？绝对有。
好领导的标准是什么呢，我觉得很明确，公私分明，奖罚分明，实事求是，关心员工，就是一个好领导。咄咄逼人把所有责任推给下属的领导肯定不好，但是光会迁就下属做老好人的领导也不是好领导。
比如A以前和我说她以前在外贸公司实习时候的领导，对于她的工作及其严格，所有流程要她自己去熟悉，包括去车间考察流水线，厂商的各种出样标准，有时候还需要自己拿尺子量样品的尺寸看是否合格。有一次她把一个文件中一个单词翻译成了隐形拉链，其实客户专业术语的意思是向内拉链，看起来差不多实则会对出样的车间造成困扰可能导致出样不满足客户的要求。他的领导看到，非常严厉地批评了她的不严谨，并且要求她重新熟悉一些专业术语并更加仔细地和客户确认客户的要求。被批评的当下她十分不理解，觉得这个领导平时非常和气，为了一件小事是不是故意为难。但是当她做了一个月以后，她深深地明白领导的用意，反而非常感谢这个领导，让他在工作中避免了很多的失误，养成更加严谨和良好的工作习惯。这个领带就是个好领导。
再比如听B说过，他们单位的领导，凡事都特别客气，哪怕他们犯了什么错，也都笑笑地过去了，从来不苛责他们。但是有一天B听说另外一个同事C辞职了，原因是领导在上级领导面前数落C的不好，认为C再三犯错无法胜任现在的岗位，要求把C换到别的部门去。在此之前C确实犯过一些小错误，但是C也非有意为之，而是刚接触新岗位对事务还不熟悉有些紧张导致的。犯错了就要指出来，帮员工分析原因，并给他改正的机会。但是B和C的领导并没有这么做，直接导致了上面对C的不满，最终导致C觉得颜面尽失，而且受了极大的挫折，对这份工作失去了信心，于是辞职去了别的公司。后来听说C在别的公司做了类似的岗位，但是遇到了一位很好的领导，C干的很出色，还生了职。
我想我们生活中肯定都遇到过好的或者坏的领导，有时候肯定也想忍不住吐个槽。领导与我们的立场不同，我们有时候也该换位思考。但是领导依然有好坏之分，遇到不好的领导的时候怎么办?默默忍受肯定会憋到内伤，虽然有时候也只能受着。但是该做的事情要做好，有意见的时候也该提出来，毕竟公司是一个利益体，为了公司利益也为了个人利益有些事情不能退让。举个极端的例子，比如领导让你帮忙做个违规犯纪的事，你也去执行吗？显然不可以。职场生活是需要智慧的，有时候那个度“度”，只能自己把握。
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