拒绝996

每到年底，我们这些在没有年会的单位上班的人，往往羡慕那些有年会的，特别是年会奖品非常丰厚的单位。

此前，有两个单位的年会在网络上火了一把。一是微信的年会，人手一部ipone顶配版，甚至传出某部门人均年终奖280万。二是新东方的年会，一首吐嘈管理层的《释放自我》道出了无数职场普通员工的心声。

最近火的，是杭州一家叫有赞微商公司的年会。不要怀疑自己见识不广，我也是第一次听说，因为它真的真的不够有名。

有赞公司公司CEO白鸦在年会上宣布实施“996制度”。

何为996，互联网圈的朋友可能比较熟悉，简单地讲就是一种有别于“一周5天、每天8小时”的工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

除了上班时间延长，年会上还有其它一系列有悖于常情常理的制度或价值观。比如高管难以平衡工作与家庭，可以离婚；比如员工都是成年人，可以自己收拾，不用雇佣保洁；若建有公司食堂员工会抱怨难吃，所以永远不建；比如大部分人用不到商业保险所以取消等等。

更为可笑的是，昨天有赞CEO白鸦公开回应称“几年后回头看，这次绝对是好事”。

有人认为，有赞不可能傻X到这等地步，为它想到了两种可能的初衷。一是变相裁员，为了让员工主动离职，免去劳务纠纷和赔偿，以此来恐吓部分员工知难而退。二是炒作宣传，通过年会事件来提高知名度，就像明星总要时不时闹点绯闻一样，因为有人关注总比默默无闻好。

事实上，我们每一个人都清楚，虽然劳动法规定每天工作八小时，而现实中几乎没有哪份工作可以每天只上八小时。“996”，甚至更长的工作时间其实已经事实存在，比如有些互联网公司特别是初创型互联网公司的程序员，比如制衣、制鞋等流水线上的工人，但即使像华为这样勤奋、薪资这样诱人的互联网大佬也没有这样公开说要实行996。

因此，如果抛弃以上两种假想的初衷，有赞公开说要实行996工作制度就是一种无知。

对法律无知。我国的劳动法明确规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。有赞作为一家上市公司，如此大摇大摆地实行996制度，一周工作时间接近劳动法规定的2倍，这种无视劳动者权益的行为，不仅可能会引起职工的强烈抗议，更会招致政府的执法查办。

对生产的无知。花生（员工）只有这么多，非要获得更多的的油（利润），只好靠延长压榨时间。这是老一套的方法，是马克思、恩克斯时代资本家的做法。在21世纪的今天，技术革新、优化组织管理、提高劳动者技能等等手段都提高生产效率，而延长劳动时间恰恰不能提高劳动效率，反而是降低。

对人性的无知。人天生就有惰性心理，在同等条件下有谁会喜欢一天上12小时、每周上6天。特别是我们这代人，上有四个老人，下有两个小孩，房价已经这么高，生活已经够辛苦，如果工作时间还这么长，哪有时间照顾老人、培养小孩。人是为生活而工作的，忙得连陪伴家人、欢聚友人的时间都没有，工作的价值何在？

不论是八小时工作制，还是五天工作制，都是工人阶级长期斗争的结果。历史不会倒退，如果真有哪个公司公开叫嚣实行996工作制度，那它极大概率是会夭折，除非它给员工的钱足够多。