我的坐标是厦门，曾在2家互联网公司工作过，一家是2014年进入，做传统电商，另外一家是2019年进入，做o2o家政服务，你问我什么感觉？我只能告诉互联网公司都是别人家的公司。
网络传播往往有夸大的作用，以为互联网公司都是像ATM一样（阿里、腾讯、美团），财大气粗，有网红食堂、舒适的按摩椅、无限零食和下午茶，还有豪华健身房之类，快乐的好像游乐场。
当然，也不是每家互联网公司都是传说中996、711的工作强度。我体会的可能是大部分互联网公司的常态。
01
加班是常态，但还没变态
我待的第一家互联网公司，按现在的说法是传统电商，在各平台上卖运动鞋服。上班是9点，但销售的店长、运营他们通常要七八点才下班，碰到旺季常常是十点左右。
最开始，没有要求加班，制度上写6点下班，大小周（隔一个周六上班）。全靠自觉，有些年轻人有上进心，自己会经常加班。
后来，电商竞争激烈，新领导要求8点后才能下班。但和我没什么关系，我是在人力资源，做培训的岗位。
第二家是互联网的o2o，名义上不考勤，但我加班的日子要比过去9年加起来还多。可能跟2个因素有关，1、我是在产品开发部门做课程开发，2、老板是联合创始人，要求随叫随到。
因为疫情的影响，公司变得特别紧张，要求特别快速，好几次为了开发课程要熬夜加班，有一次太晚了，就在公司找个地方睡了。
但，这些也算可以理解，后来疫情缓解一点后，不是每天都要到10点，至少周末也有1天可以休息。
总体来说，和传统企业相比，互联网公司工作时间要长，工作节奏会快，但分布不均匀，有明显淡旺季。
02
好待遇是骨干的专享
在电商公司时，销售额最高达8亿。最有钱途的岗位是店长，在最好的时期，一个月店长能挣2-3万，即使让她们晋升当经理，都不想干。
在o2o时，只有最早一批员工派发了股权，1股1块钱。多年下来，也没有分红，上市还没提上议程，去年估值30亿，营收做到了10亿。
其他待遇，跟普通公司一样，按正常比例缴纳五险一金。比较好一点，有食堂，在电商时，是完全免费，在o2o时，是打折自费。
各个部门，确实会有零食，走团建费偶尔能搞个下午茶。但说白了，这些都是垃圾食品，只是为了让你更好的上班。
当然，互联网公司会提倡运动，在电商时因为是做运动鞋服，所以有各种运动俱乐部：篮球、足球、羽毛球、游泳，此外，公司还有点健身器材，下班后确实挺有的活动的。
但在o2o就没有了，只听说过有一个还要交会费的篮球俱乐部。
所以，高工资、高福利是头部互联网公司的传说，大部分中小互联网企业都是平平淡淡，老板钱不多人也不傻。
03
文化氛围比较轻松活泼
上班氛围确实比较轻松，都是开放式的办公室。可以自由走动，讨论交流。上班也不会盯着，可以随便出去接个快递，买个奶茶啥的。
考勤方面，即使迟到，或者有事要先走，只要和部门领导打声招呼，一般情况都能通融。
在上班完成工作后，也可以在办公室看书研究资料，对学习的事情比较开放。各种培训、分享，不涉及商业经营秘密，都可以旁听学习。
由于大部分人都是年轻人，微信群或钉钉群，也会比较活跃，会有各种内部表情包，即使高管也不能幸免于难。（一般就大老板可以独善其身，没人敢开他玩笑）
04
制度不全，业务变化太快
我呆过的这俩家互联网公司，都还没10岁，所以制度方面是缺失的，没有明确的晋升通道，没有成熟的培训体系，一切都在建设中。
另外，互联网公司另外一大特点，业务调整多，组织变革快。部门经常被拆分、项目经常突然立项，也经常胎死腹中。随着部门地位的起伏，你的岗位就像过山车一样。
你什么都没做，随着战略，眼见自己变成了香馍馍，转瞬之间可能又成了烫手山芋。成功不是实力的必然，更多是运气的助燃。
总的来说，在互联网工作，会让你永远看到希望，但也会常常让你失望。这是一个快进快出的行业，小部分人成为了时代的英雄，大部分是陪跑的旅客。
或许，你的行业更加精彩，分享一下你的故事呗。
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