无条件执行，是很多管理者的口头禅，他们误以为这样的团队才算执行力高的团队。其实，大谬不然。
无条件执行为什么盛行？
按照萌叔咨询创始人刘总的观点，无条件执行盛行，有三个诱因：
第一、军事化管理的波及。很多学校，尤其是高中，很喜欢使用军事化管理，把学生当兵来管理。家长们一看到管理的还不错（或者看到军队管理的还不错），于是就会拿回去用。
第二、OEM（代工生产）制造业时代的遗物。以代工生产为代表的大陆经济的发展，技术是西方的，产品是西方的，企业要做的就是模仿，要的就是快，要的就是把成本降低，要的就是员工服从。可以说，要的就是“机器人”，嗯，想没想起富士康的血汗工厂？
第三、奴性。几千年皇权统治，奴性深重，奴性已经充满了全身各个细胞。
无条件执行已经不管用了
八零后九零后的崛起，使得无条件执行不管用了。这些群体，尤其是九零后已经成为劳动力的主体，他们个性十足，不惧权威，只要认为上司不讲道理，立马拍案而起，这不是个案，而是普遍现象。无条件执行，对八零九零后群体来讲，是个zero。
“中国创造”时代来临，使得无条件执行不管用了。“中国制造”时代要的是“机器人”，但是“中国制造”模式已经不行了，代工生产区域已经转移出大陆了，大陆需要的是有思想的人，来应对知识经济时代的冲击。知识经济时代，讲求要制造变为创造，从品牌模仿走向品牌创造。所谓品牌，关注的是最终消费者；所谓创造，用的是员工的智慧。时代的转换，对员工的要求从单纯的体力发展到脑力加体力，甚至可以说，全部是脑力。不遵守这个规则，不好意思，就像和俊集团这样庞大的代工企业，说倒就倒，毫不客气。
全民创业时代来临，使得无条件执行不管用了。现在政府鼓励全民创业，万众创新，如果单纯再依靠没有思想的机器人，这种政策将会形同虚设。
放弃无条件执行，迎接新时代
归结起来，我们需要识时务为俊杰，放弃无条件执行思想和行为，来迎接这个新时代。放弃了无条件的执行，但是我们的执行力还是要深化和提高的，如何做到？
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