今天的晨读讲的未来公司的雇佣制度长什么样子。作者是硅谷注明的“人脉王”
针对硅谷这种人才流动率非常高的地方，提出了自己的解决方案。
看完之后，我只想说：理想很丰满，现实很骨感。
作为职场中打拼的我们，连做到不可替代都很难，更不能简单的看过文章之后就开始YY之后要和公司形成联盟，从而如何如何，为什么会这样呢？
首先，这本书背景为硅谷，硅谷是什么地方？可以毫不夸张的说，全世界最聪明的人都集中在这个地方，最近几十年红遍世界的商业明星，大多都和这里密切相关，这里聚集了一批有知识，有理想，有抱负，还有钱的人。他们中的很多人，已经实现了在某种程度上的不可替代。因此，公司为了留住他们，就要用其他不同一般的方法，于是产生了联盟。让员工和企业变成合作的关系，各取所需，从而为共同目标而努力。
想想自己的工作，是否可以脱离公司的平台达到与公司同等对话的程度呢？
不过文章第二三部门，建立人脉情报和经营同事联络网，对于我们还是有非常必要的可借鉴性。
离职员工对于公司的作用目前很多公司都已经重视起来，去年我的老东家出了一则招聘广告专门针对已经离职的老员工的，当时看的我也是热血澎湃，回想自己当年的青春岁月，很是感慨一番。虽然我当时没有回归，但有好几个其他区域的老同事都回归了，给公司带来很好的社会收益和经济收益。
总结一下：我觉得《联盟》给我们描述了一个未来公司发展的蓝图，也描绘了一个如果个人足够强，那么你就可以获得与公司平等对话的能力。虽然现实很骨感，但如果我们知道未来的美景是什么，那么，我们可以通过自己一点点的努力和精进，让骨感慢慢变得丰满起来。
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