DISC理论与应用分享
在我的生活经常碰到这样几类人。1、行事果断，为人强势。2、说话夸张，乱发表评论。3、害怕冲突，体贴他人。4、思维谨慎，严肃死板。而我经常与他们发生这样的链接，第一类人给我布置任务常常只看结果，对过程很少去了解和指导。第二类人常常谈论夸张，随意承诺，让我感到很不放心。第三类人习惯被动接受，很少有主见，让我觉得又气愤又同情。第四类人很难变通，喜欢刨根问底，有时让我很心塞。
因为这些问题，这段时间我一直在寻求解法。在此之前，我对人的认知只有两类，内向与外向，我对自己的评估是内向，并认为这是上述问题产生的根源。于是我刻意去参加一些活动，阅读一些沟通、处世类的书籍。可过了一段时间，我发现自己在活动中很别扭，一些处世原则也不通用。后来一次偶然的机会，我在微课上接触到DISC这个新概念，发现它的分类跟我的问题还挺紧密的，顿时我就来了兴趣，将我的问题一一对号入座，找寻对策：
1、针对第一类人（D），他们关注事，反应快。对他们要随时汇报进度，提要点，犯错后要及时认错反省，不正面顶撞。
2、针对第二类人（I），他们关注人，情绪化，喜欢逃避压力。与他们相处应该表现热情，但对他们的不恰当面要及时指出，说明自己的感受，并坚持督促其改正为止。
3、针对第三类人（S），他们害怕冲突，宁愿自己损失。对他们不应该一味指责，要想办法让其表达自己的想法，并多给予关怀、包容。
4、针对第四类人（C），他们严肃死板，喜欢较真。和他们沟通应严肃对待，多采用数据的方式来说服他们。
因为接触了这个新概念，使我在今后的生活中可以从四个维度去思考，去接受他们的不同并和他们良好相处。
以上是DISC在人际关系方面的应用，但DISC魅力远远不止这些，例如写作与演讲方面，我们也能发现它的影子。
如何让演讲、文章获得大众的欢迎？从DISC的角度来看，我们可以把大众分为四类，挖掘他们的关注点：
1、D型（指挥者）、C型（思考者）更关注重点、论点，文章脉络是否清晰，因此文章、演讲应多总结、论点先行。
2、I型（影响者）、S型（支持者）更关注内容情感是否丰富，能否引起共鸣，因此文章、演讲应包含故事、例子，最好来源于生活；应多描写心理活动，使用语气词来表达内心情绪。
此外，DISC的应用还有很多，等着我们去探索～
高手的学习往往都自成体系，形成回路，不断循环；我想，我们也应该建立“输入问题－交流分析－输出分享”的正向循环回路，不断实践，一起向高手的位置前进！
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