今日摘抄:
1. “职场中年”没有标准的年龄段，更多是指一种职场状态：人在职场有了一定的工作积累，但对下一步的突破方向感到无力和迷茫；同时生活上也已经成家，正是需要高薪的时候。
2. 职场中年竞争力变小，主要有四个原因：① 工作“螺丝钉化”，对职业环境的变化缺乏感知；
② 被过去经验束缚，主动学习动力下降；③ 只重视专业技能，缺乏管理能力；
④ 家庭压力，对新机会缺乏勇气。如果在这个阶段，没有做出正确的职场策略，你很可能会被企业淘汰。
应对职场中年危机，你可以这样做：
3. 把下属当作合伙人，发展联盟关系。你不妨问问自己：是不是了解下属的职业发展规划？即便和下属的上下级关系结束了，是否还能保持不错的联系？要把你和下属的关系看作是长期关系，平时有意识地培养，也许你去了新单位，他能变成有价值的资源。
4. 维护好上下游的合作伙伴关系。如果你是培训经理，能否快速为公司找到优质低价的培训供应商？如果你是财务经理，能否马上说出三家审计、税务的服务公司，并与对方接洽谈判……你可以主动去经营这些关系，要知道，公司不仅看中你的专业能力，还包括你背后的这些人脉。
5. 结交更多的行业专家、政府资源。具体怎么做呢？最简单的方式，是在行业论坛、会议上，向他们提一个“场景化”的问题，比如“我在XX行业工作了5年，我遇到这样一个问题，具体来说是怎样怎样，您怎么看？”激起对方的回答兴趣。
6. 做好财力储备。一方面，你要为家庭留足一笔备用金，它会让你日后做选择时更自由；另一方面你也应该准备自己的副业，比如开微店、写付费文章、投资理财等，增加一份稳定的现金流生意。哪怕一开始副业收入不高，但随着你能力和渠道的提升，这块收入也会慢慢增加，提升你的安全感。
7. 抓住企业变故前的微妙信号，比如公司的招聘质量和数量下降、团队缩减、福利缩减、市场上出现明显的公司负面消息等等。一旦这些信号出现了2-3个，你就要有所警觉，比如开始准备新简历，为下一份工作做规划等等。
8. 保持开放心态。无论你短期内是否有跳槽的打算，我都建议你每半年更新一次简历，这能定期帮你做一次小结，了解自己职场上的优劣势。此外，如果猎头或者朋友的公司邀请你面试，也非常建议你去试试水，这能让你保持一种和高手过招的状态，始终对市场敏感。
9. 如果你选择从大公司跳到小公司实现升职，有两点要注意：①把精力放在业绩提升上。小公司在管理体系和制度上会有很多问题，不要太在意，因为在小公司，业绩代表话语权。②确认薪酬机制。很多小公司会用期权激励吸引人才，在入职前一定要问清楚，比如期权怎么获得？公司有赎回的窗口吗？在上市前能否提前套现......避免入坑。
10. 如果你选择从小公司跳到大公司，有一个机会要好好把握，那就是大公司的新业务、新项目。在小公司创业的人，对新项目更有激情，也更能帮助项目的内部孵化，如果能通过新项目形成自己的业绩，那对未来的发展有很大帮助。
11. 最后，在跳槽前，你要做好内心的取舍。世界上没有十全十美的选择，比如，收入增长、能力提高和兼顾家庭三方面，往往不能通过一次跳槽都满足。所以，选择下一份工作的关键在于：这家公司好的地方是不是你看中的，差的地方是不是你怕的。想清楚，你就可以行动了。
——公众号:罗辑思维
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