在传统观念中，女性常被期待要温顺、谦让、无私奉献。然而在现代社会，女性应当学会“敢于要”——这不是自私，而是对自我价值的认知和尊重。
敢于要，首先是敢于要机会。在职场上，不少女性习惯等待被认可，而非主动争取。研究表明，男性在符合60%的招聘条件时就会投递简历，而女性往往要等到满足100%条件才敢尝试。这种差异不仅影响个人发展，也造成人才资源的浪费。女性应当勇敢地表达职业诉求，主动争取发展机会和晋升空间。
敢于要，也是敢于要回报。同工同酬不仅是法律要求，更是基本权利。据统计，全球性别薪酬差距仍在15%左右。女性需要敢于谈判薪资，理直气壮地要求与能力和贡献相匹配的报酬。经济独立是女性独立的重要基础，而敢于要回报是实现经济独立的关键一步。
敢于要，更是敢于要尊重。在家庭中，女性往往承担更多无偿劳动。敢于要尊重，意味着要明确家庭责任的分担，拒绝将女性的付出视为理所当然。在人际关系中，要敢于设立边界，拒绝不合理的要求和期待。
当然，“敢于要”不是一味索取，而是建立在实力与贡献基础上的合理诉求。它需要女性不断提升自我，增强要的底气和资本；也需要社会创造更加公平的环境，让女性的“要”能够得到应有的回应。
每一位女性都值得拥有更广阔的发展空间和更完整的人生选择。从今天起，让我们学会理直气壮地要机会、要回报、要尊重——这不是贪心，而是对自己人生负责的态度。
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