1.荣辱与共：把你和对方绑定到一起。（把对方也拉下场和你一起）
这一招主要是应对在多人场合，个别熟悉的人，单纯的夸奖，或并不严肃的贬损你。
交流就是互有来往，别人夸你让你开心了，你也该让别人也开心。或者别人让你不开心，你也该反击。
一个人夸你或损你，本质上他是一个评判员裁判的角色，无论你承认或反驳，都是在对自己形象进行维护或建设，没有人想让自己的形象受到损伤。
但在一些两难性问题上，你的表述无论承认还是否认，都会适得其反。而且，交流要照顾到对方，有时候别人的本意并不是想听你认真的长篇解释，人家只是找话题活跃气氛，逗你一下而已。所以最好的策略就是把对方也拉下场，从裁判员的角色拉到队员的角色，这样既默认了对方的赞扬，也回敬了对方。如果对方是贬损你，你们一个队的，他无形中也贬损了自己。
2.不正面回答。
这个套路主要应用在别人让你做两难选择的时候（两边都重要，如两边都是重量级客户，人物，都不能得罪）。
比如最经典也令所有男士最头痛的一个问题：假如你妈和你女朋友同时掉水里了，你会先救谁？这种问题无论怎么选都是坑，你认真就输了。避开话题，不踩坑就是过关。
这个问题，回答不了，强行回答会导致系统崩溃死机。
3.故意曲解。他说东你说西，和稀泥，转移话题。
这招的核心就是装糊涂，移花接木。可以用在没话聊的时候故意找话题。也可以用在当别人的问话涉及到隐私，你并不想如实回答的时候。
4.不否定自己，也不否定别人。（当别人拿你和别人比较时）
当然如果明显的别人比较优秀也要实话实说，如果当你更好一点的时候表态就要谦虚谨慎。
你在这方面的特长，别人通过一定时间的锻炼也会达到，或者会做的更好。
一个人一旦有所成就或者特长，就容易被别人拿来比较。很多事情是无法直接比较的，就像两件艺术品，如何分高下？那最好的回答就是找双方的闪光点来进行赞扬。如果要凸显对方，就夸自己好，对方更好。切记要把好和不好这组关系改变为好和更好的关系。
教科书案例：黄渤被问是否能取代葛优？
答 ：这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉。因为人家曾是开天辟地，在中国电影那样的时候，人是创时代的电影人。我们只是继续前行的一些晚辈，对这个不敢造次。
5.究因，是因为对方太优秀了。
任何人都难免在无意间抱怨过一个人，做过一件得罪人的事，可如果被质问的时候，该怎么回答呢？这是个很尴尬的事情，因为抱怨本身就是对一个人或一件事体现出了不满（虽然内心并不是真的特别不满，但易引起误会），如果回答不能把负面挽回，就会越描越黑。
作者：风渣渣。原文链接：https://www.zhihu.com/question/28070036/answer/610835432
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