开学在即，我离退休的日子也越来越近。由于延迟退休政策，我原本以为可以轻松过渡，于是提交了延退申请，心里盘算着：“只要不让我当园长，我就延退。”然而，世间之事总是事与愿违，不会向着自己想象的那样发展。由于新园长迟迟没有找到，领导找我谈话，希望我“再坚持一学期”。我一听这话，心里的火气蹭地一下就上来了，忍不住发了一通脾气。可生气归生气，工作还得干。昨天一晚，我辗转反侧，焦虑得不行，因为心里的预期被彻底打破了。
昨天上午，领导让我发通知，让全体老师到岗，准备迎接新任副园长。于是，我把老师们都“喊来了”。本来，我并没有告诉她们今天来的具体目的。大家到得早，我就安排她们先整理班级物品，为开学做准备。边等领导过来下文。等待中，我又打电话问领导什么时候过来，得到的回复却是“暂时不过来了”。我继续生气，心里的委屈和无奈交织在一起。
大家忙到快十二点，考虑到大家应该饿了，反正领导不会来了，我就带大家去吃饭。安排好大家后，我告诉她们，今天大家把班级物品整理好了，幼儿园目前没什么事了，我和副园长报名就可以了，大家吃过饭就可以回去休息一下，明天再过来。由于我有事，就带着一碗面离开了饭店。
下午，我去幼儿园给新生报名，副园长告诉我，中午吃饭时，她和老师们说了我要退休的事情。虽然我延退了，但不在幼儿园了。幼儿园要从外园调过来一位老师任园长。大家听了很是难受，有几位老师当时就哭了，说：“为什么不退休接着当园长呢？”最后，饭也没吃好就回去了。听到副园长的话，我眼睛涩涩的，心里五味杂陈。
下午，副园长喊来一位老师帮忙，因为这位老师中午没和同事们一起吃饭，副园长又把我要离开幼儿园的事情说了一遍。这位小老师立刻哭了起来。看到她哭，我也忍不住哭了。边哭边说：“哭啥呀，我还没走呢。”她哭着看着我：“干啥呀，为什么走啊，都把我吓哭了！”
平时，我没少“折磨”她们，她们却这样挽留我，为什么？
平时，我工作态度比较认真，干什么事情都比较较真。每周从周一到周五，每天放学后都安排的满满的：例会、课题研讨、园本教研、学习、卫生大检查等。由于教师少，孩子多，虽然知道大家每天都很累，但我还是坚持让她们学习和研讨。我想，让她们在学习研讨中获得专业知识和能力提升。有时大家也很累，但每项任务都认真对待，从不马虎。偶尔也会有老师发点小脾气，但几句话也就烟消云散了。
这就是团队的力量吧，也是感情的连接。我把她们当做自己的孩子，她们也把我当做自己的长辈。有发脾气的任性，有撒娇可爱。
虽然我很想离开这个让我哭过、累过、欢笑过、纠结过的地方，但看到哭泣的同事们，我又心软了。为了幼儿园的孩子们，为了与我并肩作战的战友们，我决定留下来，再战一场。
留下来的意义
同事们的泪水，是最沉的挽留。那一刻，我意识到，我不仅仅是一个即将退休的园长，更是她们心中的依靠和榜样。我的离开，不仅仅是工作上的交接，更是情感上的割舍。她们的泪水，让我看到了自己的价值，也让我明白了留下来的意义。
留下来，不仅是为了幼儿园的孩子们，更是为了这群与我并肩作战的战友们。我们一起经历了风风雨雨，一起见证了幼儿园的成长。我们的团队，不仅仅是一个工作集体，更是一个充满爱和温暖的大家庭。
再战一场的决心
为了幼儿园的孩子们，为了与我并肩作战的战友们，我决定留下来，再战一场。这一次，我不仅要为幼儿园的发展贡献自己的力量，更要为团队的成长提供更多的支持和帮助。我相信，只要我们团结一心，共同努力，幼儿园的未来一定会更加美好。
同事们的泪水，是最沉的挽留，也是我留下来的最大动力。让我们一起，再战一场，为幼儿园的明天，为我们的未来，继续奋斗。
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