昨天大半夜还和哥哥在探讨创业的一些问题，他有很多疑问我一一解答，但整个沟通过程并不顺畅，聊不下去。我思考了下，影响我们沟通效果的原因有这么几点：
第一：站在对立面，没有认同
孔子曾说“君子和而不同，小人同而不和”，有不一样的思想和认知是一件好事，代表独立思想和不依附他人的品格，但商业的本质和沟通本质是一致的，那就是最终解决问题。这场持续到1点半的对话，我提出的任何观点和建议，对方一上来就是否定，全程否定、打断，我不断重复强调的内容，对方永远站在对立面。
如果要建立良好的沟通，要学习如何去接纳对自己有用的部分，不要站在对立面去批判和指责，沟通的感受很重要，核心就是将心比心。让我不禁想到，我自己也会犯这样的错，越是亲近的朋友和家人，我们越容易因为自己的性子和任性去伤害。他人的建议可以不认同，但保持倾听，吸取他人的经验，采取对自己有用的，不伤害他人的心，我觉得很重要。
第二点：思维的差异和学习的重要性
其中哥哥说到自己不善于社交，他不知道如何去和别人搭讪甚至进入话题，针对他的问题，我很早就推荐了社交课和情感自由手册给他，今天聊到这个问题，他说看书看课程就有用吗？能改变什么？我举了lorna只身一人去迪拜工作，通过社交课，链接到了皇室的王子，创始人泽宇他原来是很内向的It男，因为想改变，通过刻意练习，认识了美联储大咖，一路逆袭的故事。他第一反应是那毕竟也是少数人，我说我认同的，但最核心的原因是他们真的想要改变，又找到了可以帮助改变的贵人，学习到了并去做了。
学习的这个动作很重要。知道是第一步，知道以后学习怎么去做到。但你相信学习可以改变吗？你相信努力有用吗？你相信所有的牛人在专业层面都是经过刻意练习的吗？我相信所有的天才除了天赋，都是极为努力的。
以前我认为读书没有用，因为我觉得没有用武之地。当我开始思维有这样的认知，我开始计划去阅读。良好的沟通一定是建立在同频的基础上，思维和格局在一个层次，沟通的品质才能保障，如果永远聚焦问题，不去想怎么解决问题，等着结果从他而降，那么就意味着永远无法改变。
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