上司下班还没有走，那么下属就不能理直气壮地走，上司不在时，你加班就等于没有加班。
加班是一门很大的学问，月亮走我也有，上司就是月亮，月亮不走你别走。在领导面前，下属的表演功夫更得经受住考验。因为领导只相信自己的眼睛，这就告诉我们，能干可以，但必须让领导看见。也就是说，你必须在领导眼皮底下加班，让领导看见你加班，你才有功劳，才敬业，否则就等于没加班，领导看不见，也要想办法让领导知道你在加班。
说到这里就不得不提我以前上班的公司了，新来个女同事，暂且叫她小甲吧，聪明伶俐，很会说话，经常加班到很晚，对工作那叫一个投入啊，而且经过一段时间观察。同事们发现她加班有一个规律，领导在的时候，她肯定留下来加班，领导走的早，也也不加班了，老早就下班了，她就好像领导的影子。至于加班都做些什么工作，她说也没什么，就是看看电脑，随便写写画画，反正没闲着。
有一次，我们几个同事一起加班，这天领导不在，大概晚上快十点了，小甲特意给领导打电话，很是愧疚的说打扰到领导休息了，然后又很认真的请教领导问题，说自己在办公室想了很久都没有想到解决办法，只好请领导给指点迷津了。虽然领导觉得打扰了，但是很耐心地跟她说了解决办法，挂完电话，我们就说这事很容易的啊，我们都可以帮你解决，小甲得意的说，这么简单的事，我当然知道怎么做，我给领导打电话只是想让他知道我现在在公司加班呢。
我们当时都心里对她充满了鄙夷，这个女孩太多心机了。第二天领导开会特意表扬了小甲，说小甲是他看到的工作最努力，最辛苦的也是最有成效的员工，让我们都跟小甲学习。我们这才明白小甲的''良苦用心''。不久后，小甲就升职了，加班比小甲还多的另一个同事却什么机会也没有，也很少得到领导表扬。
所以加班是有技巧的，第一，加班要让领导看见，陪着领导加班，就是最好的表现。领导加班也多是不情愿的，这时他看到一名员工也在陪他加班，可想他肯定对你的印象加分。第二，加班要有效率。并不是我们在办公室对着电脑看了一晚上，再让领导看到，你得让领导知道你在做什么事，做出了什么成果。比如小甲，她想领导请教问题，实际上是在告诉领导她在做什么，并不是在这装加班，混时间。另外让领导觉得你需要他指点，让领导体验到了满足感，时间长了，你若做出一点成绩来，领导肯定会给你晋升的机会。
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