敦实李好表现，想法也多，喜欢跟领导聊天谈感受和观点，也喜欢给领导支招。但是不管他有什么想法，都被领导一板子拍死在桌面上。好在敦实李也不是那么骄傲的人，抱着就说说自己的想法，采不采纳随你的态度，孜孜不倦地抛点子被打回去again and again.
今天，他不太开心。我问他怎么了，他愤恨地说他的那些点子都被领导的领导采纳了。我一时反应不过来这里面的逻辑关系。他接着说，领导的领导并不知道点子是他出的，因为功劳全被领导抢走了。哦，是这样啊。
这位领导不是良人，我是知道的。抢下属功劳这种事在我们公司不常见，不过我想应该不是稀奇事。上大学的时候看过半泽直树，里面有句话我一直记得：功劳是领导的，错误是你的。我只能劝敦实李，你俩相互成就，共同进退，他好你也好。不过他好像没听进去，继续跟别人抱怨去了。
我其实也不太喜欢敦实李，老喜欢把自己原来公司的那套搬来这里，也不实地考察一下我们这里的状况，总是纸上谈兵，说得多做得少。不过好在是技术出生，瞎指挥的程度不算太深严重。我总以为老板偏爱这些能说会道不干实事的人，一方面是他们情商高，会说话。另一方面，确实有那么一套我弄不懂的只停留在理论层面的管理知识支撑着他们。但是今天敦实李的这个表现，我得重新评价这个人了，似乎情商也不是太高。搞不好在这儿呆不久。
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