昨天，针对我这边员工的人事变动，我做了很多协调工作。
首先，是公司内部的人员安置问题。经过反复沟通，列出了两种可能遇到的问题的解决方案。
然后，是客户高层的问题。我按照之前自己的设想，通过了客户方面几位领导的一致同意。但是还没完，为了员工接下来的工作便于展开，同样需要与中层领导沟通好。这涉及到5个科室，将近10位领导，我要挨个对接。
最后，是员工情绪的安抚问题。这点问题最大，员工非常不满意，情绪很激动，意见特别大。我认真思考后，认为他主要是觉得面子上过不去。
他本身年龄大了，比较敏感，认为人事调动就是辞退他，感觉自己受到了侮辱。面对他的怒火，我很克制，道理和事实都讲给他听了，该走的流程，全部走完，相关的人员，也一一通知到位。
那么剩下的，只能交给时间，交给他自己了。要知道，他是一个经历了岁月沉淀的成年人了，一些事情，他自己想不明白，别人说再多也没什么用。
果然，第二天一大清早，他敲开我房间的门，有点委屈的通知了我一声：“我走了啊。”听的出来，很不情愿，有点不甘，又有点无奈的妥协。
当时我还没醒，迷迷糊糊的应了他一句，然后就睡不着了。说实话，有点出乎我的意料了，按照他头一天晚上的状态，我以为他会自己怒气冲冲、悄无声息的离开，现在看来，他想明白了一些事情了。
同时，因为他，我又想到了一个问题，就是我们为什么要保持不断的学习呢？
最简单的一点，那就是无论任何时候，我们都要给自己保留一个做选择的权利啊。
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