想象一下，你参加了一个社交聚会，场地豪华，氛围热闹，那里有一个你一直仰慕的行业专家。心怦怦跳着，你鼓起勇气走了过去，然后你说：“嗨，我有一个问题想请教您，您能给我两分钟的时间吗？”专家抬头看了你一眼，然后委婉地说：“抱歉，我现在有点忙。”然后转身走了。心如刀割，你站在那里，像个傻瓜。
现在改变提问方法，你这样说：“我听说您是这个领域的大牛，但这个问题真的非常复杂，可能就连您也很难解答。”这样，你不仅给了专家一个挑战，也暗示了他如果解答了这个问题，将会获得更多的尊重和认可。恭喜，你已经引起了他的注意和回应欲。
为什么我谦虚的提问还比不上略带挑衅的提问。
答案就在你没有考虑到别人能得到什么。
因为提问不仅仅是为了获取信息，更是一种互动和交流。所以，在提问之前，思考一下对方能从中得到什么是至关重要的。
先看3种提问方式。
1. 请求式提问： 朋友，这道题我真的不懂，你能帮帮我吗？这种方式的好处是显而易见的：简单、直接，无需拐弯抹角。但这也像是你走到路边的大叔前，直白地说：“大叔，我饿了，你能给我点吃的吗？”它依赖于对方的善良和同情。
2. 激励式提问： 你知道吗，大家都说你是这方面的高手，如果你能帮我解决这个，那你就真的太厉害了！这个方式有点像你走到一个小贩前，夸他的炸鸡是城里最好吃的，然后点了一份。他可能会给你加点料，确保你吃得满意。
3. 激将式提问： 我觉得这个问题，可能就连你都难以回答，真的太难了。这像是你走到一个炒货档前，用有点调皮的眼神说：“听说你的花生米不够脆？”卖家会急急地打开一包让你尝一尝，证明他的货是最好的！
“请求式提问”没有考虑到对方会得到什么。而“激励式提问“对方如果回答了你的问题，他获得了成就感。
最精妙的就是“激将式提问”，由于我们都受到“损失厌恶”心理的影响。当我们的能力被质疑时，我们总想证明自己。另一方面，人们都希望获得肯定和认可。激将式提问首先“拉低”了对方，然后给了对方一个“翻盘”的机会，这种挑战和证明自己的机会很容易引发人的兴趣。
运用场景
工作会议：当你想让团队成员更投入时，使用“激励式提问”，如：“谁能在下个月将业绩提升20%？那将是一个了不起的成就！”
面试场合：用“激将式提问”挑战应聘者：“我看了你的简历，很不错。但我们这里的工作压力很大，你确定你能应付得来吗？”
家庭关系：与孩子沟通时，可以说：“我知道数学对你来说可能有点难，但如果你能解决这个问题，那就证明你真的很聪明。”这样既给了孩子挑战，也给了成功后的正反馈。
恋爱关系：当你想要更多地了解对方时，可以用激励式提问：“我一直觉得你是一个很有深度的人，和你聊天总能让我长见识。”
购物场合：在试图讨价还价时，用激将式提问：“这款产品确实不错，但我在别的店看到更便宜的，你能给我个更好的价吗？”
这就是提问的艺术，小伙伴们，下次别再说你问不出好问题了，用对方法，你也可以成为提问高手！下次见个问题，别直接问，先想想，这三招，你用对了吗？
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