这也许是职业发展的转折点

因为工作压力太大，今晚哭了一场，好在有宁先生在，和他畅聊了三个小时，启发很大，并庆幸一生能得一如此伴侣，又有何求。

1. 在跳槽之前先给老板一次机会

当工作遇到不顺心的事情，已经累计到动了跳槽的念头时，先不要冲动的直接找下家，而是再给老板一次机会，把问题实实在在告诉老板，寻求帮助，如果老板能有方法和资源帮助解决问题，是最好的结果，即使没有，双方也不会有误解和怨言，老板也可以理解你的难处和选择，最后以平和的方式的离开。

2. 换位思考 - 老板会希望什么样的员工

朝九晚五，不磨洋工，是最基本的要求，但这绝不是一个优秀员工应该止步的地方。为公司解决问题，改善流程，克服难题，才是真正体现价值的地方。把一个复杂难做的事情，通过自己的思考和行动，改善成用更少的时间和资源即可达到同样的结果，才是老板希望看到的，也是自己能力的体现。

3.发现问题，并提出解决方案，而不是一味抱怨

当遇到问题时，先想想自己有什么可以做的，再想需要老板什么资源和帮助，预期能够达到什么结果，为公司能够做出什么贡献。用这样的思路和老板汇报工作，而不是一味单纯的抱怨。

4.功夫都是事外

工作的定义不应该仅仅是做事情，还要花时间来想事情，把更多的心思放在对工作的思考上，而不是做完或者应付完本职工作就将工作抛在脑后。

5.端正态度，做这些既为了公司更为自己

所有的经历都是成长，工作提高给我们一个机会和平台锻炼我们自己的能力，顺便给公司做出了贡献。进取型人格应该更对关注从中学习到了哪些新知识新技能，而不是这件事情有没有成功。 所以，所有的努力和付出都是为了让自己更优秀，就不应该被任何力量阻挡。加班不是因为公司压迫，而是因为自己想做更多更好的事情，投入必须的时间成本，而是我们成长路上必须付出的代价。

人最大的自由就是意识的自由，换个思路，原来世界如此不同。

2017.5.14 一个关键的转折点

感谢宁先生的相伴