最近一直在面试，就讲讲面试吧
智联更新了简历，过了几天就开始有hr、猎头打电话，秉承最差也能锻炼的原则，这段时间面了十来家。明天还有最后一个，今天也做个总结。
1、首先更新简历，根据行业选择不同的招聘网站，建筑地产行业用户量较大的推荐智联和猎聘。
2、接下来简历的填写，以智联为例，智联有一个简历评分，评分标准是简历内容的完整度，可以根据这个来完善简历内容。
内容都填满了（简历胖了），这时候可以瘦身了，对于不能增彩的培训经历可以放弃；个人简介这块，很多人会写“工作负责、执行力强、善沟通”，我认为统统删掉，“工作负责、执行力强..”写了就能证明吗？建议个人简介内根据你所求职位针对性填写，比如求职项目经理，可以分几条，第一条总体介绍共完成了几个什么类型的项目，有什么成绩。第二条结合自己优势，针对项目管理中的重点难点，选一条写。
最后简历名称，这是很多人忽略的，一定要改，比如5年金螳螂项目经理等。
有条件的话，可以多看看其他人的简历。
保持简历每天刷新。有hr、猎头资源等可以将简历发给他们求推荐，这是成功率更高的途径。
3、面试
一般都是自我介绍，然后提问，这里针对所面试岗位职责重点准备。比如项目经理，工作重点是四大块：进度、质量、成本、协调。针对每一块提前准备好套路，一般的面试官都能搞定，遇到厉害的面试官或者侧重点明显的，就是考验基本功了，比如有些面试官会侧重技术细节，有些侧重协调工作，技术细节答不上来可以说个大概，并表明有专人负责，项目经理更多地是去优化创造，提高一个级别来回答。协调类答不上来，作为项目经理就是能力或者经验了，建议根据甲方、监理等事先准备可能出现问题的回答套路。实在答不上来也得说点类似问题的答案（装没听懂），因为面试时间有限，面试官看你没听明白很可能转入下一个问题了。
专业类的OK了，谈薪资，我建议要先了解清楚行业内平均薪资，然后再跟人力谈的时候，先开价，这样只要这个价格在他们薪酬范围内，hr就会在你开的价上跟你谈。实在谈不动了，你也觉得可以接受，这时候可以再争取一下试用期，要求试用期全薪，一般到这个地步，hr也认为快成了，完成招聘任务了，都会答应。
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